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劳动合同一下子签三年
劳动合同
一年
一签
连续签了
三年
答:
1、劳动合同期限的长短,法律没有规定,只要双方协商一致即可
;2、也就是说,劳动合同第一次签了三年的,期满后续签可以签一年的,这个没有问题。用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后,双方再次签订劳动合同的,法律无具体规定。
劳动合同3年一
签合理吗
答:
如果你在单位连续签订两次为期三年的劳动合同,
第三次你要求签订无固定期限劳动合同
,如果你不存在违反劳动法、劳动合同法规定违规情形,则单位要与你签订无固定期限劳动合同,如果单位继续与你签订三年期劳动合同,你不同意,那么双方仍应当依法签订无固定期限劳动合同。如果你同意再签一次三年期劳动合同,也...
劳动合同签三年
的坏处 了解
一下
答:
1
、
劳动合同签三年
没什么利弊区别,不管是签三年的合同或者五年的合同,劳动者的试用期都不能超过六个月。2、劳动合同是约束双方的,劳动法规定,如果签订劳动合同十年就可以转长期(无固定期限)合同;
签合同
的时间长短主要取决你自己的发展规划,每次重新
签订合同
,双方就可以互相选择一次。如果你希望长期...
三年一签合同
是否违法
答:
但是,如果用人单位与劳动者已连续订立二次固定期限
劳动合同
,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。在这种情况下,用人单位再提出
签订三年
固定期限的劳动合同就涉嫌违法了。《劳动合...
劳动合同
第一次
签订3年
,第二次可以签订几年
答:
用人单位可以选择与劳动者1年签订一次劳动合同,也可以继续签订3年的劳动合同
。但需要注意的是,在签订两次固定期限的劳动合同之后,第三次签订劳动合同时,劳动者是有权要求用人单位签订无固定期限的劳动合同的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同...
劳动合同
一年一签连
签三年
后就不用签了吗?
答:
首先,无论你是否是长期
合同
,你自动离职是没有任何补偿的。再有,
劳动
法规定,工龄达到五年以上的视为长期合同,不是
三年
。
劳动合同
第一次
签订3年
,第二次签订几年
答:
1
. 在我国,
劳动合同
的第二次
签订
时间通常也是
三年
。2. 根据法律规定,如果劳动者连续工作满十年,有权要求用人单位续签无固定期限劳动合同。3. 如果用人单位拒绝续签,这属于违法行为,劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁,要求用人单位支付赔偿金。4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,如果用人...
签
劳动合同
如果
一下子签
了
三年
,是否就被此公司困住三年了?是否就如同...
答:
你想的太严重了,签
劳动合同签三年
。不是。围困公司三年。这是国家对你的劳动合同的保障。是保障你人身权利的。合同。所以你的意思想法啦。
劳动合同
连
签三年
以后还用签吗
答:
用人单位与劳动者
签订3年劳动合同
到期后是否要续签,法律无具体规定。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。双方签订2次固定期限后,劳动者可以依据《劳动合同法》14条的规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同,用人单位必须续签。 《劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位...
劳动合同签订三年
如果要离职怎么办
答:
劳动合同签了3年
,在期满之前劳动者想要提前辞职,是可以的。如果劳动合同的3年期限届满了,则劳动合同就自然终止。如果3年期限没有届满,则需要解除劳动合同。首先,如果劳动者想提前辞职,可以选择和用人单位进行协商,根据劳动合同法第36条的规定,只要双方协商一致,随时都可以解除劳动合同。再有,劳动...
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