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劳动单位没有给员工签订劳动合同
单位
与
员工未签劳动合同
怎么处理
答:
单位与员工未签劳动合同,
应当按照实际工作情况确定劳动关系
,但员工有权要求用人单位签订书面劳动合同,未履行义务的用人单位应当支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条的规定,单位与员工应当签订书面劳动合同。但如果没有签订书面劳动合同,实际工作关系已经构成,应当按照实际工作情况确定劳动...
用人
单位没有给员工劳动合同
答:
法律分析:单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同
。因为单位的违法行为,可以随时辞职,并要求单位支付经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等,支付加班工资。可以提出劳动仲裁解决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、...
公司
没有
与
员工签订劳动
协议违法吗
答:
公司没有与员工签订劳动协议是违法的
。根据中国劳动法的规定,雇主与员工之间应当签订劳动合同或者劳动协议,明确双方的权益和义务。没有劳动协议可能导致
法律保护不足、工资和福利问题、劳动关系不稳定
等问题。如果遇到这种情况,建议及时与公司沟通并寻求法律援助,维护自己的合法权益。根据中国劳动法的规定,...
公司没跟
员工签订
劳务协议合法吗
答:
一、用人单位不给劳动者签订劳动合同违法吗公司没有与员工签订劳动合同属于违法行为
。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,
应当按月支付二倍工资
。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求用人单位支付。二、如何解除和...
公司与
员工没有签订劳动合同
是违法吗
答:
1、
未签订
合同并不能免除用人单位
为员工
缴纳各项社会保险费的义务按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有
签劳动合同书
,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如
单位没有
缴纳社会...
用人
单位
如果在规定期限内
没有
与
劳动者签订合同
承担什么责任
答:
用人
单位
如果在规定期限内
没有
与
劳动者签订
合同承担以下责任:1、需赔双倍工资。企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁;2、劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任;3、能引起无固定期限
劳动合同
的成立;4、 单位不能以试用不合格为由辞退职工。签了合同约定了试用期,企业...
没有签订劳动合同
怎么办
答:
一、
没有
签订劳动合同怎么办1、没有签订劳动合同,劳动者可以要求用人
单位
即时补签,单位必须与
员工签订劳动合同
。如果用人单位不签订劳动合同的,劳动者在用工一个月后要求用人单位支付双倍工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未...
老板
没有
跟
员工签订劳动合同
要罚款吗
答:
按照相关法律规定,公司
没有
签订劳动合同,要承担相应的责任,即向劳动者每月支付二倍的工资,用人
单位
应当在用工一个月内与
劳动者签订劳动合同
,超过一个月
未签劳动
合同的属于违法。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月...
用工
单位未
与
员工签订劳动合同
违法吗
答:
用工
单位未
与
员工签订劳动合同
是违法的,公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求公司支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析提起劳动仲裁的一方应在劳动争议...
公司超过一年
未
与
员工签订劳动
协议怎么赔偿
答:
若是在规定时间内
没有
签订,或者是虽然有签订但是采取的是口头形式,那么用人
单位
就需要承担由此带来的法律责任。而要是
劳动者
自己拒绝
签劳动合同
,单位也应当即使采取措施,尽快终止与劳动者的劳动关系,万不可为逃避对劳动者承担责任,而不按照规定
签订合同
。2、工作一年
没签合同
不能直接起诉,应该要先...
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