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劳动力市场歧视的原因
劳动力市场歧视的原因
有哪些
答:
3、主观偏见:个人歧视源于个人的态度、观念和信仰
,对某些人持有不公平的偏见和歧视。这种偏见基于种族、性别、宗教、性取向等因素。
...经济学家们提出的可能的
劳动力市场歧视
来源包括()。
答:
【答案】:A、B、E 从歧视产生的根源的角度来看,经济学家们提出了三种可能的劳动力市场歧视来源:①
个人歧视
,实际上是指雇主、客户或者员工当中至少有一方是对员工存在有偏见的;
②统计性歧视
,与雇主的招募和甄选过程有关;③非竞争性歧视,是指劳动力市场处于非竞争状态下产生的歧视。style="margin-...
谈一谈
劳动力市场歧视的原因
有哪些?
答:
劳动力市场歧视和分割的原因,求详解
...中国:雇主偏见和统计性歧视,传统观念的影响,户籍制度和城乡就业壁垒
。 ...
劳动力市场歧视
答:
非竞争性歧视是指在非竞争状态下产生的歧视,
主要由于企业具有某种垄断力量,也就是说歧视的动机不是因为偏见
。具有这种垄断力量的企业会同时产生职业歧视和工资歧视。3.
个人歧视
(歧视偏好模型)
个人歧视是指某些人宁愿承担一定的费用
,也不愿与某个群体的成员打交道,否则就会导致“身心不悦”。一般包括...
什么是
就业歧视
?
答:
在国内劳动力市场上,就业歧视有多种表现,
常见的有年龄、学历、性别歧视,此外还有工作经验、身高及长相、疾病、地域和资格证明等的限制与歧视
。劳动者要加强对就业歧视的认识,捍卫自己的合法权益。日前在沈阳市举行的“中德合作公平就业国际研讨会”上,专家对产生就业歧视的原因作了分析。首先,我国劳动...
劳动力市场歧视
和分割
的原因
答:
中国:
雇主偏见和统计性歧视
,传统观念的影响,户籍制度和城乡就业壁垒。
什么是
就业歧视
,
劳动市场
上的就业歧视分为哪些类型?
答:
劳动市场
上的
就业歧视
主要分为以下几种类型:1. 工资收入歧视:这种歧视表现为从事相同工作的员工,由于非经济的个人特征,其工资收入低于其他人。2. 就业歧视:这种情况发生在其他条件相同的情况下,部分劳动力供给者因非经济个人特征而遭到雇主拒绝,导致承受不适当的失业比重。3. 职业歧视:在
劳动力市场
...
劳动力市场
上有哪几种有代表性的
歧视
理论
答:
5、市场竞争将导致歧视减弱的说法
理由
不充分,有必要采取公共政策措施对付歧视现象。三、就业隔离或排挤理论。性别把劳动力划分为非竞争性集团,形成和维持了某种性别垄断的职业或职位范围。所谓排挤理论是根据简单的供求概念,分析将妇女或黑人限制在十分有限的就业范围内的后果的理论。四、双重
劳动力市场歧视
...
与产品销售相比,为什么劳务销售中的价格
歧视
更普遍
答:
科技的发展又使
劳动力
的使用更为节约,劳动力大部分处于供过于求的阶段,卖方对于雇佣劳动更加具有主动权。4、产品销售能够作为一项资源储存,但是劳动力因为种种
原因
不能待价而沽,对于生活的需求使劳动力更加处于被动地位,劳务销售更有面临
歧视的
的可能。以上仅属个人见解,仅供参考。
就业歧视的
现象
答:
从歧视对象上来看,中国劳动者在就业的过程中碰到的主要歧视表现在以下几个方面:1、户籍制度与城乡就业歧视有学者指出,在中国表现得最为严重的就业歧视来源于现存的户籍制度,固定的户籍制度从制度上支持了
劳动力市场的就业歧视
,增加了流动就业迁移成本和流动成本,限制了劳动者在平等基础上自主择业的权利...
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