55问答网
所有问题
当前搜索:
劳动冲突的主要形式表现有
劳动
关系主体双方之间明显的
冲突形式有
()。
答:
本题考查影响劳动关系的运行。冲突按其表现形式,可以分为明显的冲突和潜在的冲突。其中,
明显的冲突包括罢工、消极怠工、辞职和主观原因造成的缺勤
;潜在的冲突则表现在工人与上级的交往中。
劳动
关系中
冲突的表现形式有
哪些
答:
在劳动关系中,
冲突的表现形式主要包括以下几种:1. 罢工:劳动者集体停止工作
,以抗议不公平待遇或要求改善工作条件。2.
消极怠工
:员工故意降低工作效率,表达不满或迫使雇主让步。3.
辞职
:员工因个人或职业原因,决定离开当前的工作岗位。4.
主观原因造成的缺勤
:员工因个人原因,如健康问题或家庭紧急...
以下属于
劳资冲突表现形式的有
( )。
答:
其形式表现为集体请愿、上访、示威、集会、游行、怠工、停工、罢工甚至阻碍道路交通等集体行动
。这类突发事件属于劳动者为争取自己的合法权益而采取的集体抗争行为。
劳资冲突
最明显
的表现形式
是
答:
劳资双方产生冲突时,
员工最明显的表现形式就是罢工
。拓展知识:罢工:罢工是冲突最为明显的表现形式。罢工同样也呈现出一些规律,当雇主破坏了明确的规则和心理契约时,就可能引发工人罢工。罢工从经济学角度而言虽然成本高,但是一种劳动者维护自身权益的手段。罢工是最为明显的冲突形式,并不总是可行的方法...
劳动
争议
的形式表现
为当事人双方
答:
劳动
争议
的形式表现
为当事人双方根据具体情况会有所摘要差异,下面是详细分析:《劳动法》规定的劳动争议处理的基本形式是:依法向委员会申请调解,向仲裁委员会申请仲裁。向人民法院提起诉讼。当事人自行协商解决。当事人自行协商解决是在没有第三者的情况下,通过劳动关系当事人双方互谅、互让,协商解决...
解决
劳动纠纷的
途径包括什么?
答:
解决
劳动纠纷的
途径
主要
包括协商、调解、仲裁和诉讼。首先,协商是解决劳动纠纷的最常见和直接的
方式
。当劳动者与用人单位发生纠纷时,双方可以坐下来进行面对面的沟通,寻求纠纷的妥善解决。这种方式的优点在于快速、灵活,且有利于维护双方的合作关系。例如,在某个工资发放日,劳动者发现工资未按时到账,他...
解决
劳动
争议
的主要方式有
哪些?
答:
发生
劳动纠纷的
解决
方式
如下:1、双方自行协商。双方通过协商方式自行和解,是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的,不愿协商或者经过协商不能达成一致,当事人可以选择调解程序或仲裁程序;2、调解程序。当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是...
常见的
劳动纠纷
及处理
方式
答:
三、
劳动
仲裁仲裁合同当事人协商不成,不愿调解的,可根据合同中规定的仲裁条款或双方在
纠纷
发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。仲裁
主要有
以下特点:(一)、提交仲裁以双方当事人自愿为前提。当事人之间的纠纷,是否将其提交仲裁、交与谁仲裁、仲裁庭的组成人员如何产生、仲裁适用何种程序规则,都是...
劳动纠纷
4种处理
方式
是什么
答:
协商是指
劳动
者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找
纠纷
解决的具体方案。与其他纠纷不同的是,劳动争议的当事人一方为单位,一方为单位职工,因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商,通过自愿达成协议来消除隔阂。实践中,职工与单位经过协商达成一致而解决...
简述劳工问题的含义和特点,突发事件
的主要表现形式
及其特点。_百度知 ...
答:
c社会性d历史性。(3)突发事件
的主要表现形式
:1)重大
劳动
安全事故。①重大工厂安全技术事故;②矿上安全事故;③建筑安装工程安全事故。2)重大劳动卫生事故。因为能有效地执行国家劳动卫生规程,致使较多的劳动者发生职业危害或其他劳动卫生事故。3)重大劳动争议。4)劳资
冲突
。5)其他突发事件。劳动关系...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
动机冲突形式主要有
动机冲突的主要类型有哪些
动机冲突的几种形式
动机冲突的三种形式
简述动机冲突的基本形式
冲突的形式
冲突的形式包括
员工冲突的形式
劳动的社会形式是什么