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劳动保护费属于职工薪酬吗
劳动保护费属于职工薪酬吗
答:
劳动保护费不属于应付职工薪酬
,是管理费用核算范畴。首先,劳动保护费:是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生支出。劳动保护费(劳保费)的范围包括:工作服、手套、洗衣粉等劳保用品,解毒剂等安全保护用品,清凉饮料等防暑降温用品,以及按照原劳动部等部门规定的范围对接触有...
劳动保护费属于职工薪酬
范畴吗
答:
企业会计准则第9号--职工薪酬》将职工薪酬界定为“企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出”。也就是说,从性质上凡是企业为获得职工提供的服务给予或付出的各种形式的对价,都构成职工薪酬,都应当作为一种耗费,与这些服务产生的经济利益相匹配。据此,
劳动保护
支出应当
属于职工薪酬
...
劳动保护费属于
应付
职工薪酬
范畴么?
答:
劳动保护费不属于应付职工薪酬范畴
,劳动保护费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生支出。职工薪酬包括:(1)职工工资、奖金、津贴和补贴;(2)职工福利费;(3)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;(4)住房公积金;(5)工会...
劳动保护费属于
应付
职工薪酬
范畴么
答:
劳动保护费不属于应付职工薪酬范畴
。职工的概念及分类 1.职工的概念 职工,是指与企业订立劳动合同的所有人员,含全职、兼职和临时职工,也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。2.职工薪酬的概念及分类 职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬。企业提...
劳动保护费
现金流量表里放在哪里
答:
支付给职工以及为职工支付的现金里填列。因为劳动保护费是企业为了保障员工在生产、工作过程中的安全与健康而发生的支出,
这属于职工薪酬的一部分
,将其归类至支付给职工以及为职工支付的现金能够更全面地反映企业对于职工薪酬的支出情况。
劳动保护费属于
什么费用
答:
劳动保护费用(劳工保险费用)包括:工作服,手套,洗衣粉,其他劳动防护用品,解毒药,防护用品,冷饮和根据原劳动部和其他有关部门的规定,对接触有毒物质,硅尘,放射,潜水,沉箱,高温工作五种工种中,劳动保险费报销健康食品的费用不
属于
应付
职工薪酬
,是管理费用核算范畴。判断
劳动保护费
是否能够税前...
劳动保护费属于
管理费用吗
答:
劳动保护费
不
属于
应付给员工的工资,属于管理费用的会计范畴。劳动保护费包括工人工作服、手套和防暑降温等费用,会根据所属部门,应包括不同的费用。
职工劳动保护费
计入什么科目
答:
职工
劳动保护费
计入到管理费用—劳保费科目,其具体的分录为,借:管理费用—劳保费,贷:应付
职工薪酬
—劳保费,支付该项费用时,借:应付职工薪酬—劳保费,贷:银行存款等。
车间
劳动保护费
计入什么科目
答:
无形资产摊销、管理人员的
职工薪酬
、
劳动保护费
、国家规定的有关环保费用、季节性和修理期间的停工损失等。二、制造费用账务处理 1、生产车间发生的机物料消耗,借记本科目,贷记“原材料” 等科目。2、发生的生产车间管理人员的工资等职工薪酬,借记本科目,贷记“应付职工薪酬”科目。3、生产车间计提的...
公司购劳保用品怎么做账?
答:
借:管理费用/制造费用/生产成本——福利费 贷:应付
职工薪酬
——应付福利费(新准则)或者 借:管理费用/制造费用/生产成本——福利费 贷:应付福利费(小企业会计制度)对于建筑施工企业,劳保用品可以作为工程施工中的施工管理费的
劳动保护费
处理。如果购入的劳保用品,先入库,后续期间分批领用,则可以...
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