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劳动仲裁通知书单位拒收
仲裁通知书拒收
后果
答:
法律分析:劳动仲裁给用人单位送达的答辩通知书、开庭通知书等,如果用人单位拒收,
那么仲裁委可以依法进行公告送达
。那么公告送达用人单位很可能看不到,那么会视为当事人放弃了辩护的权利,仲裁委可以进行缺席裁决。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第三十六条 申请人收到书面通知,无正当理...
劳动仲裁通知书
送达老板不签收
答:
(2)留置送达。受送达人拒绝接受送达的
仲裁
裁决书,送达人邀请见 证人 到场,在送达回执上证明
拒收
情况,把仲裁文书留置受送达人住处,即视为送达。 (3)委托送达。仲裁委员会直接送达有困难的,可委托受送达人所在地的仲裁机构送达。 (4)邮寄送达。直接送达有困难的,可邮寄送达。邮寄送达以挂号查询回执...
劳动仲裁书单位
不签收
答:
律师解答
如果用人单位不接收劳动仲裁通知书,一般并不影响仲裁程序进行
。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》 第三十条 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日...
公司
拒收仲裁
裁决书怎么办
答:
法律分析:劳动仲裁给用人单位送达的答辩通知书、开庭通知书等,如果用人单位拒收,
那么仲裁委可以依法进行公告送达
。那么公告送达用人单位很可能看不到,那么会视为当事人放弃了辩护的权利,仲裁委可以进行缺席裁决。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定...
劳动仲裁通知书
送达老板不签收
答:
法律分析:申请人收到书面
通知
,无正当理由拒不到庭或者未经
仲裁
庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。仲裁庭裁决
劳动
争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期...
劳动
局
仲裁
裁决书 下来后,对方公司法人
拒签
裁决书书面
通知
我该怎么办...
答:
劳动局 仲裁 裁决书 下来后,对方公司法人
拒签
裁决书书面
通知
,
劳动部门
会通过快递邮寄的形式或者打公告的形式;一、一般
劳动仲裁
委在公告之日起60日内即为送达;二、一般仲裁裁决有终局裁决和非终局裁决;
当提起
劳动仲裁
后公司
拒收
怎么办
答:
可以直接向基层人民法院起诉,对基层法院的判决不服,还可以向中级法院上诉。《
劳动
争议调解
仲裁
》规定,当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。对于一裁终局的案件,
单位
可以在收到裁决书之日起三十日内向人民法院申请撤销。起诉必须符合下列条件: 1、原告是与本案有直接利害关系的...
申请人的
单位拒收劳动仲裁
开庭
通知书
可以打新闻热线曝光吗
答:
申请人的
单位拒收劳动仲裁
开庭
通知书
可以打新闻热线曝光,但是如果走到仲裁程序了,就没有必要打新闻媒体曝光;一、如果单位拒收劳动仲裁开庭通知书仲裁委可以通过打公告的形式进行送达,这个不需要劳动者担心;二、如果用人单位没有在指定的期限内到庭开庭,将会面临败诉的风险;...
劳动仲裁通知书
被申请人(
单位
)不签收,,怎么办?
答:
1、如果是被申请人不签收出庭
通知
,可以通过留置送达、邮寄送达、公告送达等形式送达;2、如果经过了送达程序后,被申请人也拒不出庭的话,
仲裁
庭可以进行缺席仲裁的。根据《
劳动
争议仲裁委员会办案规则》第四十九条规定,受送达人拒绝接受仲裁文书的,送达人应邀请有关组成的代表或其他人到场,说明情况,在...
申请
劳动仲裁
后公司不收裁决书如何处理
答:
1、裁决书生效时间是按公司接到
劳动仲裁书
之日算起,以送达回证的日期为准;公司未领取裁决书,而劳动者已拿到,不能以劳动者拿到裁决书日期为准; 2、劳动仲裁裁决书的送达方式有:(1)直接送达;(2)留置送达;(3)委托送达或邮寄送达; (4)公告送达。如果公司拒绝送达,劳动仲裁委可以选择留置送...
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