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劳动仲裁还需要提离职
打算
劳动仲裁还要
和公司交接工作办理
离职
吗
答:
1、申请劳动仲裁期间,员工可以离职,劳动仲裁跟员工是否在职无关,只要仲裁有效的时限内提出劳动仲裁就可以的
。 2、《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,...
申请
劳动仲裁还需要
办理
离职
交接吗
答:
法律主观:我来回答你的问题申请劳动仲裁需要离职吗,
劳动者申请劳动仲裁期间,劳动者是可以离职的
,劳动者申请劳动仲裁跟劳动者是否在职无关的,如果劳动者辞职,只要劳动者是从离职之日起一年之内申请劳动仲裁,都是有效的。 如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议...
想咨询下
劳动仲裁必须
要
离职
才能仲裁么?
答:
劳动者申请劳动仲裁不是必须要离职才能申请仲裁的
,劳动者在在职期间也是可以申请劳动仲裁的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(...
劳动仲裁需要离职
证明吗
答:
劳动仲裁需要离职证明
。离职证明是劳动关系解除或者终止的证明,是用人单位与劳动者解除或者终止劳动关系的书面证明。在劳动仲裁时,用人单位需要提供已与劳动者解除或者终止劳动关系的证明。因此,劳动者申请劳动仲裁时需要提供离职证明。如果用人单位未出具离职证明,劳动者可以要求用人单位出具离职证明。劳动仲裁...
因补偿金申请
劳动仲裁
后
还需要
去公司办
离职
吗?
答:
无论是你是否申请劳动仲裁,也无论你是辞职、被辞退还是合同到期自然终止,办理离职手续都是你必须的义务
!但是,合同自然终止单位不需要提前通知你,但如果单位未提出要求办理交接手续,合同期内无法交接完,合同到期后你可以不再上班,当然不再交接,责任在单位。你现在提出劳动仲裁有点早了,除非你有单位...
因公司没交社保申请
劳动仲裁还需要
提交
辞职
申请吗
答:
建议你无
需
通过
劳动仲裁
,一般仲裁都不接这种案子。直接去当地劳动监察大队申诉举报即可,至于
离职
交接手续建议办理,离职申请上注明是因企业未缴纳社保即可。可主张企业补缴工作期间的社保。
劳动仲裁需要
提供
离职
证明吗
答:
用人单位已经出具
离职
证明的,
劳动
者申请
仲裁
承担举证责任;用人单位未出具的,由用人单位举证劳动者已经与用人单位解除或者终止劳动关系。 当事人因客观原因不能自行收集的证据,仲裁委员会可以根据当事人的申请收集;仲裁委员会认为有必要的,也可以决定收集。 当事人逾期提供证据的,仲裁委员会应当责令...
劳动仲裁离职
证明一定
要
有吗?
答:
劳动仲裁离职
证明并不是
必须
的,但在一些情况下,它可以提供有力的证据来支持劳动者或用人单位在劳动争议中的主张。以下将对劳动仲裁离职证明的作用和相关问题进行拓展说明。劳动仲裁离职证明是由用人单位出具的一份文件,通常包括离职日期、离职原因、工作表现等信息。它在劳动争议中的作用如下:1. 证明离职...
已经申请
劳动仲裁
了公司要求我办理
离职
手续这个对仲裁结果有影响吗...
答:
劳动
合同期满,双方未续签的,劳动合同终止,这是法定劳动合同终止情形。法定劳动合同终止情形出现,劳动合同不在有效力,劳动关系解除,非你们双方当事人主观行为结果,不存在是劳动者主动
离职
,
还是
用人单位辞退 的问题。依据《劳动合同法》第46条,劳动合同期满解除劳动合同的,不
需要
支付经济补偿金。《劳动...
已经申请
劳动仲裁
了公司要求我办理
离职
手续这个对仲裁结果有影响吗...
答:
如果用人单位坚持要求现在办理,那么劳动者办理
离职
手续时
需要
看清楚,不要在对于仲裁请求不利的书面文字上签字。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请
劳动仲裁
维护自己的合法权益:1、用人单位...
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