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劳动仲裁的赔偿标准
劳动仲裁
可以
赔偿
多少
答:
法律分析:劳动仲裁赔偿有以下标准:
一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
。二、用人单位违反相关规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。三、违法约定的试用期已经...
通过
劳动仲裁
能得到多少
赔偿
?
答:
公司确属无故开除的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,
工作每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算
,支付半个月工资。
属于自己的正常工资应立即结算
,劳动者辞职报告交一个月后,是可以离开公司的,并且可以要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。法律分...
仲裁赔偿
工资
的标准
是什么
答:
应当向劳动者每月支付二倍的工资
;(2)用人单位违反相关规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资;(3)违法约定的试用期已经履行的,
因拖欠工资申请
劳动仲裁赔偿
金怎么计算
答:
法律分析:拖欠工资的用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金
。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的由劳动行政部门责令
限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
劳动仲裁赔偿
工资
标准
答:
劳动仲裁赔偿
工资标准如下:1、经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资
的标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍...
劳动仲裁
工资
赔偿标准
是什么
答:
一、
劳动仲裁
工资
赔偿标准
是什么1、劳动仲裁工资赔偿标准如下:(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;(3)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
劳动仲裁的赔偿标准
答:
劳动仲裁的赔偿标准
如下:1. 若用人单位在劳动者入职超过一个月但不满一年期间未与其签订书面劳动合同,应向劳动者每月支付相当于工资的两倍。2. 用人单位若违反规定未与劳动者签订无固定期限劳动合同,自应签订之月起,向劳动者每月支付相当于工资的两倍。3. 若违法约定的试用期已经履行,用人单位应以...
突然解散后员工申请
劳动仲裁
要
赔偿
什么
答:
公司应当向员工支付经济补偿金。3、经济
补偿金的标准
是每工作一年一个月的工资,不足半年的时间按照半个月的工资来计算。行动建议 1、收集相关的证据来证明与公司的劳动关系。2、公司应向员工支付经济补偿金。3、可以与公司协商处理。4、协商不成,及时向劳动争议仲裁委员会申请
劳动仲裁
来维权。
劳动仲裁
可以申请哪些
赔偿
答:
劳动仲裁
可以申请
的赔偿
有:1、拖欠的工资和提成;2.如果是用人单位提出协商解除的劳动关系,还应支付你经济补偿金,工作1年支付1个月工资。【法律分析】1、劳动仲裁可以申请的赔偿如下:(1)用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成...
劳动仲裁补偿金
和
赔偿
金计算
答:
劳动仲裁补偿金
和
赔偿
金是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平抱着工资三倍的,向其支付...
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