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劳动仲裁欠薪
劳动仲裁
后
欠薪
公司没收到通知怎么办
答:
劳动仲裁
在开庭前五日内会以书面的形式通知当事人双方。如果有正当理由可以申请延期,如果无正当理由,未参加者视为缺席。可以缺席裁决。劳动仲裁在开庭前五日内会以书面的形式通知当事人双方。如果有正当理由可以申请延期,如果无正当理由,未参加者视为缺席。可以缺席裁决。期间需要对双方提供的证据进行鉴定...
拖欠工资劳动仲裁
是赔三倍吗
答:
拖欠工资劳动仲裁
是赔三倍吗 不是的,拖欠工资劳动仲裁的赔偿标准并不是三倍。在大多数情况下,根据我国的劳动法规定,用人单位应当按照劳动合同的约定,及时足额支付劳动者的工资报酬。如果用人单位没有按时足额支付工资,劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中,用人单位应当提供证据证明其已经支付...
拖欠工资劳动仲裁
几天能解决
答:
法律分析:视情况而定,
拖欠工资劳动仲裁
几天能解决法律没有具体规定。只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资,那么就属于拖欠工资的行为,拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。单位拖欠员工工资,一般情况下员工都需要和单位进行协商,要求单位按时支付工资,在协商不一致的情况下...
拖欠工资劳动仲裁
调解不成功怎么办
答:
法律主观:你好,这种事我也遇到过,以下是
拖欠工资
劳动仲裁
的流程,第一步,一定要搜集您在公司工作过的相关 证据 , 劳动合同 ,工作文件,工作照,工作记录等等,越多越好,对你越有利,如果没有 签订劳动合同 的,在公司工作没满一年的,可以要求每个月的支付 双倍工资 的赔偿,工作满一年的,...
请问
劳动仲裁
后
欠工资
是否可以向劳动监察大队求助
答:
申请
劳动仲裁
,也可以去劳动监察大队进行投诉,或是向纪检部门进行举报。收集有关证据,如劳动合同、用工协议、考勤卡、工资单、上岗证、欠条,完成任务记录等可以证明本人与用人单位存在劳动关系的凭据。如果该用人单位继续无故拖欠、克扣工资,就告知用人单位负责人,自己将通过法律途径解决。法律依据:《中华...
恶意
拖欠工资
怎么处理
答:
恶意
拖欠工资
的处理如下:1、
劳动
者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;2、可以到当地劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求...
劳动仲裁欠薪
不执行赔付
答:
法律主观:
劳动仲裁
中,劳动者被
拖欠工资
,如果已经经劳动行政部门责令单位支付,而单位逾期不支付的,劳动者可以要求单位赔偿赔偿的标准则是应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。法律客观:《劳动争议仲裁调解法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人...
拖欠工资
怎么
仲裁
解决
答:
法律分析:当用人单位拖欠工资的时候,申请
拖欠工资劳动仲裁
是十分重要的。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序。用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者可以向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁主张合法权益。具体流程如下:1.申请。向劳动争议仲裁委员会提交《劳动仲裁申请书》。2.受理。劳动...
劳动仲裁
对公司
拖欠工资
如何处罚
答:
法律分析:用人单位
拖欠工资
,由
劳动
行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列...
劳动仲裁拖欠工资
可以要求赔偿吗
答:
法律分析:用人单位
拖欠工资
,
劳动
者可以主张赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解
仲裁
法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职...
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