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劳动仲裁双倍工资算提成吗
双倍工资
赔偿包括
提成吗
?
答:
其次,
确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可以要求单位补发工资
。自用工之日起,一个月内不签书面劳动合同双倍工资。第三,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。祝福!
劳动仲裁提成算工资吗
答:
法律分析:提成不属于法律规定的工资,工资基本具有稳定性,提成上下波动无法预测,所以计算起来没有依据。
请求双倍工资不包含提成
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据展于用人单位掌握管理的,用人单位应当提...
劳动仲裁
中
双倍工资
包括绩效
工资吗
?
答:
劳动仲裁
中双倍工资包括绩效工资。绩效工资计算周期为:自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日,即期限最长为11个月;已发放的工资部分应该扣除;根据相关规定,
双倍工资计算
应以实发工资为基数,包括
提成
、奖金、津贴和补贴等。并不得低于统筹地区最低工资标准。法律分析劳动关系双方对月工资有约定...
申请
劳动仲裁
请求的
双倍工资
赔偿,双倍工资包括哪些,包括抽成部分吗?
答:
基本
工资
,不包括
提成
奖金
申请
劳动仲裁
要求单位补偿,
工资
是底薪加
提成
的,那应该怎么算赔偿的金...
答:
其中的
工资
,既包括职工的底薪和
提成
,也包括津贴、加班费等其他的工资性收入。《
劳动
合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人...
劳动仲裁双倍工资
怎么
计算
视频时间 01:25
劳动仲裁双倍工资
怎么算
答:
双倍工资的计算
方法双倍工资的计算方法如下:1、计算周期为:“自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”,即期限最长为11个月;2、已发放的工资部分应该扣除;3、
双倍工资计算
应以实发工资为基数,包括
提成
、奖金、津贴和补贴等。并不得低于统筹地区最低工资标准。
劳动仲裁
中
双倍工资
包括绩效
工资吗
?
答:
肯定包括。这个
双倍工资
因为是已经实际发生了的,所以就是以你每月所得的实际收入来
计算
。不仅包括绩效工资,还包括什么加班费呀等等的
工作满六个月
双倍工资
怎么算按一年算还是半年算
答:
通常赔偿
双倍工资
的时候,还可以主张经济补偿金、加班费及补偿金、社会保险。 双倍工资的赔偿时按照实发工资,实发工资包括
提成
奖金等等,不能拿最低工资来参考。中国很多地方的
仲裁
机构,往往在仲裁裁决的时候,错误地拿最低工资来参考,这是错误的,有的
劳动
部门变相维护企业的利益,所以在到法院起诉...
劳动仲裁双倍工资
怎么算
答:
一、
劳动仲裁双倍工资
怎么算1、劳动仲裁中的双倍工资,是从用人单位用工之日的第二个月起开始
计算
的,计算至劳动者在本单位的截止工作时间,但是最多只能计算至单位用工满一年时为止。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时...
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