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劳动争议程序
劳动
仲裁要经过哪些
程序
答:
劳动仲裁要经过哪些
程序
?律师解答:1、仲裁申请。发生
劳动争议
的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。2、案件受理。劳动争议仲裁委员...
劳动争议
的处理
程序
是什么
答:
法律主观:
劳动争议
的处理
程序
:先由当事人进行协商;协商不成的,然后可以请调解组织来调解;调解不成的,再依法申请仲裁;最后对仲裁裁决不服的,可以向有管辖权的人民法院起诉来处理。法律客观:《劳动法》第83条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼...
劳动争议
的处理
程序
包括?
答:
劳动争议
的处理
程序
如下:1、发生劳动争议,当事人之间协商解决;2、协商不成,当事人一方向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;3、调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;4、对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。劳动争议的处理流程...
简述
劳动争议
处理的
程序
有哪些
答:
一、
劳动争议
处理的一般
程序
有劳动纠纷应该做出如下处理:(一)协商程序:协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是,劳动争议的当事人一方为单位,一方为单位职工,因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商...
劳动争议
处理的
程序
答:
申请
劳动争议
诉讼
程序
劳动争议诉讼是人民法院按照 民事诉讼法 规的程序,以 劳动法 规为依据,按照劳动争议案件进行审理的活动。 1、依照现行法律规定,劳动者主要的法定维权渠道有:劳动争议处理程序、劳动保障监察程序。 2、目前两个程序都存在各自的不足: (1)按照劳动争议处理程序解决的,劳动者需出...
劳动争议
的处理
程序
是哪几个步骤
答:
劳动争议
的处理的三个基本
程序
:1、调解。调解是处理企业劳动争议的基本办法或途径之一。事实上,调解可以贯穿着整个劳动争议的解决过程。它既指在企业劳动争议进入仲裁或诉讼以后由仲裁委员会或法院所估的调解工作,也指企业调解委员会对企业劳动争议所做的调解活动。这里所说的调解指的是企业调解委员会所...
申请
劳动
仲裁的
程序
是什么
答:
法律主观:申请劳动仲裁的
程序
:申请人递交劳动仲裁申请书及相关证据;仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定;被申请人提交答辩书;
劳动争议
仲裁公开进行;当事人接到通知,无正当理由拒不到庭的,或未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤回申请处理,对被申请人可以缺席裁决。
简述我国
劳动争议
的处理
程序
答:
我国的
劳动争议
处理有:一、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解,是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的,不愿协商或者经过协商不能达成一致,当事人可以选择调解
程序
或仲裁程序。二、调解。基层调解组织对企业行政单位与职工之间发生的劳动争议调解,促使双方达成协议。
劳动
仲裁是怎么个流程?
答:
劳动仲裁是解决
劳动争议
的法律
程序
,具体流程如下:1. 提交仲裁申请:当劳动争议发生时,受害方应向劳动仲裁委员会或相关仲裁机构提交仲裁申请。申请中需详细说明争议事实和要求,并附上相关证据。2. 受理及调解:仲裁机构在收到申请后会进行受理,并通知被申请方。在受理阶段,仲裁机构可能会安排调解,邀请...
劳动争议
的处理
程序
包括( )。
答:
【答案】ABCD【解析】
劳动争议
实行协商、调解、仲裁和诉讼等处理
程序
。《劳动争议调解仲裁法》规定:发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解...
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