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劳动争议案件的解决途径
劳动争议
可通过哪些
途径解决
答:
(1)与用人单位协商解决
。如果与用人单位发生劳动争议,最好先与用人单位协商,因为这样才能在最短的时间内获得明显的效果,如果协商不成,再考虑其他途径。(2)
找第三方调解,比如企业的调解委员会等
。(3)
向当地劳动行政部门申请劳动仲裁
,比如说劳动局等。(4)如果我们对劳动仲裁的结果不服的话,...
发生
劳动争议的解决途径
有哪些?
答:
网友咨询:发生劳动争议的解决途径有哪些?北京雷石律师事务所王赛律师解答:一、
协商程序
协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。双方发生纠纷后
最好先协商,通过自愿达成协议来消除隔阂
。但是,协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商,也可以不协商,完全出于...
劳动争议
发生后
解决途径
有哪些
答:
劳动争议的解决途径有:1、
协议
。劳动者与用人单位在平等、公平、自愿、合法的前提下,可以自行协商处理。2、
申请调解
。劳动者可以
向本单位劳动争议调解委员会申请调解
。3、
仲裁
。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的,可以申请仲裁。如果劳动者不愿意由劳动争议调解委员会调解,或者本单位没...
劳动争议的解决途径
包括
答:
1. 协商程序:协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商
,寻找纠纷解决的具体方案。2.
申请调解程序
:调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。3.
仲裁程序
:仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。4. 诉...
解决劳动争议
有几种方式()
答:
一、协商解决
通过协商方式自行和解
,是双方当事人应首先选择解决争议的途径。同时也是在解决争议过程中可以随时采用的。协商解决是以双方当事人自愿为基础的,不愿协商或者经协商不能达成一致,当事人可以选择其他方式。二、
企业调解
是指双方当事人可以选择向企业劳动争议调解委员会
申请调解
的处理方式。这...
解决劳动争议的
主要
途径
包括什么
答:
一、解决劳动争议的主要途径包括什么 据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业条例》等规定,发生劳动争议的当事人,可以采取以下四种方式和程序解决其争议:
1、协商解决
。劳动争议发生后,当事人就争议事项进行商量,使双方消除矛盾,找出解决争议的方法。当然,协商解决并不是解决劳动争议的必经...
通过何种
途径解决
用人单位与劳动者发生的
劳动争议
视频时间 01:15
劳动争议的
四种
处理
方式
答:
解决劳动争议的四条途径具体如下:1、协商。争议当事人之间自行约定,通过协商,在法律允许的范围内相互让步或一方让步从而求得争议解决的方法为协商。协商不需要第三人参加,是争议双方互谅互让的结果,有利于防止矛盾的激化。但双方
协议
达成的协议没有强制执行力,当事人仍然可以申请
仲裁或起诉
。协商在...
根据我国现行法律规定
劳动争议的处理途径
主要有
答:
劳动争议处理的主要途径包括:协商和解,调解,
仲裁
,诉讼。自行协商和解,不愿协商或协商不成的,可以向本企业劳动争议调解委员会
申请调解
;调解不成的,可以向申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院
起诉
。根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位与劳动者发生劳动争议...
劳动者与用人单位发生
劳动争议
,可通过哪些
途径解决
答:
用人单位与员工发生劳动纠纷有下列解决途径:1.协商。劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解
协议
。2.调解。发生纠纷可以申请劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织调解解决。3.
仲裁
。纠纷当事人可以向县(区)市级劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.诉讼。对劳动...
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