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劳务派遣退回劳务公司
劳务派遣
人员被用人单位
退回派遣
单位后工资怎么算
答:
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位
,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者
解除劳动合同
。公司辞退员工应怎么要补偿 公司辞退员工,属于无过失性辞退的,可以要求公司支付经济补偿金;属于违法辞退的,可以要求公司按经济补偿标...
劳务工被
退回劳务公司
有没有赔偿
答:
派遣员工被退回派遣单位是不需要赔偿的
。劳务派遣性质与用工单位之间没有劳动合同,不存在与用工单位
解除劳动合同
的问题。用工单位可以根据实际情况将其退回劳务派遣单位,劳务派遣单位应当重新为员工安排适宜的工作,在待业期间,劳务派遣单位应当每月支付员工工资,不得低于当地最低工资标准。劳务合同纠纷的处...
派遣
工被
退回劳务公司
怎么办
答:
劳务派遣被退回,
如果是劳动者违反法律规定,被依法退回劳务派遣单位的
,在无工作期间,劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,...
被公司
退回劳务公司
怎么办
答:
法律分析:根据退回劳务公司的原因,
劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件,并依法向被派遣劳动者支付经济补偿
。法律依据:《劳务派遣暂行规定》第十五条 被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回,劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件,被派遣劳动者不同意的,劳务派遣单...
劳务派遣
工被
退回劳务公司
答:
法律分析:有权要求公司重新安排工作,维护自己的权益,协商不成可以申请劳动仲裁
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣...
我是劳务派遣员工被用人单位
退回劳务派遣公司
能向用人单位提出赔偿吗...
答:
看情况。因为
劳务派遣
员工与一般劳动者一样,所以如果派遣工没有过错被用人单位辞退,那属于违法解除合同,那肯定需要支付经济补偿金或赔偿金的。但是如果存在过错,那就不需要了。法律依据:《劳务派遣暂行规定》第二十一条 劳务派遣单位违反本规定解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的,按照劳动合同法第四十八...
用工单位将员工
退回劳务派遣公司
,如何办理退工手续?
答:
用工单位要想将员工退回劳务派遣公司,只能是劳动合同法第三十九条和四十条规定的情形:第三十九条劳动者有下列情形之一的,
用人单位可以解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位的利益造成重大损害的;(四)劳动...
劳务派遣
工被
退回劳务公司
一直不重新安排工作是否劳动关系一直存_百 ...
答:
您想问的是劳务派遣工被退回劳务公司一直不重新安排工作是否劳动关系一直存在吗?是一直存在。根据查询找法网显示,
只要没有解除劳动合同
,劳务派遣工被退回劳务公司一直不重新安排工作就一直存在劳动关系。
用工单位将员工
退回劳务派遣公司
,如何办理退工手续?
答:
法律分析派遣工
退回
程序是:其实派遣员工退回,派遣人员是与
派遣公司
签订劳动合同的,也是说派遣公司才是派遣人员的责任人,用工
企业
无权行使解除或者终止权,但因为派遣人员发生法定解除或终止的情形,所以由用工企业将被派遣劳动者返回给
劳务派遣
机构,由人才派遣公司来处理被派遣劳动者的一种做法。不过派遣...
劳务派遣退回劳务公司
有赔偿吗
答:
第二十四条用工单位违反本规定
退回
被派遣劳动者的,按照劳动合同法第九十二条第二款规定执行。《劳动合同法》第九十二条,二款;
劳务派遣
单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣...
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