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劳务派遣行业情况
劳务派遣行业
如何好做吗
答:
1. 高门槛:行业入门要求严格,需要注册资金200万元,同时至少要有50万元的银行保证金,并且需要具备合格的办公场所。此外,自2007年7月以来,派遣机构的资格证书需定期重新申请,并且审核标准更为严格。2. 政策限制:目前政策对
劳务派遣行业
的支持度不高,一系列政策规定限制了派遣机构的发展空间和业务范围。
劳务派遣
属于哪个
行业
答:
劳务派遣
属于服务
行业
。劳务派遣是指派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后,将劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。这是一种综合性的服务活动,主要特点是劳动力的流动性和灵活性。服务行业是一种提供服务和产品的行业,涵盖了各个领域的服务活动,劳务派遣作为满足企业灵活用工需求的方式,...
劳务派遣
用工风险有哪些
答:
法律分析:一、个别派遣公司用工操作不规范 个别一些民营派遣公司运作不规范、不合法,如不交或少交社保,或变相的克扣员工工资等,从而影响了
劳务派遣行业
的整体形象,破坏了企业以及个人对劳务派遣用工形式的信任。此外,由于派遣员工、派遣单位和用人单位之间存在着三角关系,更容易产生员工福利得不到保障...
劳务派遣
属于什么
行业
答:
劳务派遣属于服务行业。从事
劳务派遣行业
的主要营业收入来源就是从用人单位收取的劳务费,而其主要成本则是用人成本,即向劳动者支付的薪酬。因此在进行账务处理时,将收取的劳务费计入“主营业务收入”,支付的薪酬计入“主营业务成本”。劳务派遣的特征:1、劳动者的雇佣和使用相分离。这是劳务派遣的最本...
劳务派遣
淡季面临的问题
答:
劳务派遣行业
淡季面临的问题如下:1.地区发展不均衡。我国东部地区劳务派遣发展较快、规模较大。目前已经开展劳务派遣的地区主要包括北京、天津、上海、广东、江苏、浙江、福建、广西、山东等十几个省、自治区或直辖市,并且劳务派遣也在其他地区陆续开展起来。2.行业与企业差异。在我国,采用劳务派遣型工作...
劳务派遣
为什么会在中国遍地开花?其员工最后结局又是什么样呢?_百度知 ...
答:
员工的结局
劳务派遣
的员工事实上总体上就是两种结局,第一种就是在委托单位表现优秀从而获得晋升、转正的机会,从劳务派遣的合同一瞬间转为正式合同成为委托单位的正式员工,这样当然是最好的一种结局,但是不要盲目乐观,转正的名额都是有限的,员工的表现如果不是极端突出的话基本上是会走到第二种结局的...
劳务派遣行业
风险
答:
根据《劳动合同法》的相关规定,虽然用工单位与
劳务派遣
员工不存在劳动关系,也不能任意辞退被派遣劳动者,若违反相关法律规定,企业有可能面临诉讼风险。为避免此类风险,企业除了要遵守相关法律规定,合法用工之外,还可以与劳务派遣单位在劳务协议中约定,与被派遣劳动者的条款。比如被派遣劳动者不遵守企业规章制...
劳务派遣
公司运行
情况
怎么写
答:
1.2
劳务派遣
产生的背景 劳务派遣是市场经济条件下市场主体自发选择的结果。九十年代以来,随着市场经济的日益成熟以及用工制度改革的深度推进,我国劳动力市场主体的自主地位日益确立,他们会根据劳动力市场的供求
情况
趋利避害,自发地决定用工、就业形式和经营形式,这是劳务派遣产生、发展的根本前提。 1.2.1大企业用工制...
劳务派遣
用工的好处与坏处,有什么利弊?
答:
4、企业使用劳务派遣型工作的规模和岗位缺乏规范。5、劳务派遣三方的权益缺乏保障。6、
劳务派遣行业
间存在恶性竞争。好处:1、有利于降低招聘成本。2、有利于降低培训成本。3、有利于降低薪酬支出。4、是合法避税的一种手段。5、有利于规避裁员的风险。6、有利于规避或防范其他劳动保护方面的风险。7、有...
劳务派遣
属于什么
行业
?
答:
劳务派遣
是服务型的,属于现代服务业。一般公司是以销售产品来确认收入,而劳务则是提供服务性质类的经济活动来确认收入。劳务派遣,是指由劳务派遣公司与劳务派遣劳动者订立劳动合同,劳务派遣公司根据与实际用工单位之间签订的协议,将劳务派遣劳动者派至实际用工单位处工作的一种用工形式。在三方关系中,...
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