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劳务派遣的劳动关系是怎样的
劳务派遣的
真正
劳动关系
答:
劳务派遣的真正劳动关系有以下:
1、劳务输出单位与劳务输入单位是劳务派遣关系;2、劳务输出单位与劳动者是劳动关系
;3、劳动者与劳务输入单位是劳务服务关系。劳务派遣的原则:1、临时性、辅助性或者替代性原则。全国人大法工委向人力资源和社会保障部给出答复,答复确定了劳务派遣用工形式的三原则:临时性...
劳动
者与
劳务派遣
单位是什么
关系
答:
劳动者与劳务派遣单位的关系,具体如下:
1、派遣单位与劳动者之间签订劳动合同。支付劳动报酬、交纳社会保险、办理工伤认定和解除和终止劳动关系
。双方因履行劳动关系发生纠纷属于劳动争议纠纷,必须经过劳动仲裁前置程序。2、劳务派遣单位违法给劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。3、劳...
劳动派遣
与一般
的劳动关系的
区别
答:
1.主体不同;劳务派遣的主体是派遣公司与劳动者,劳动关系的主体是劳动者与用工单位
。2.关系不同;劳务派遣工是合同关系,3.适用的法律不同;劳务派遣工适用合同法,职工适用劳动法。4.合同的法定形式不同。前者签订的是劳务派遣合同,后者签订的劳动合同。5.出现纠纷后解决渠道不同。《劳动合同法...
劳动派遣
与一般
的劳动关系的
区别
答:
1、签订合同的主体不同。
劳务派遣是劳动者与劳务派遣单位签订合同,而一般劳动关系是劳动者与用人单位直接签订劳动合同
;2、劳动关系的构成不同。劳务派遣涉及
三方关系
,即劳动者、劳务派遣单位和用工单位,而一般劳动关系只涉及劳动者和用人单位两方;3、权利义务的承担主体不同。在劳务派遣中,用工单位向...
劳务派遣关系
中派遣员工与派遣机构之间是
答:
劳务派遣关系中派遣员工与派遣机构之间是劳动关系
。在劳务派遣中,劳务派遣单位与被派遣劳动者依法订立劳动合同,建立劳动关系,即雇主是派遣单位,雇员是将被派遣的劳动者。订立劳动合同之后,派遣单位将被派遣劳动者派遣到接受单位,劳动者在接受单位的组织管理下从事劳动。接受单位作为实际得到劳动给付的一方...
劳务派遣
是否属于事实
劳动关系
答:
劳务派遣是
属于
劳动关系的
一种,如果劳务派遣单位与劳动者未签订劳动合同的,会形成事实劳动关系。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位
的劳动
者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他...
劳务派遣
人员与劳动者建立
的劳动关系是
什么
答:
劳务派遣是
雇用工人但不使用工人,不招聘工人但使用工人的一种招聘和用人相分离的用人模式,其特征是劳动力的使用与管理以及关系相分离,劳动力的使用者同劳动者之间不存在
劳动关系
,也不直接对劳动者支付,劳务派遣过程中的经济关系只发生在劳动力的使用与派遣单位之间, 劳务派遣单位 招用劳动者并与之建立...
劳务派遣
是否会被认定
为劳动关系
答:
劳务派遣是
属于
劳动关系的
一种,劳务派遣签订的也是劳动合同,只是劳务派遣并不是常用的用工方式,而是用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工...
劳务派遣
中
如何
认定
劳动
合同
关系
答:
法律分析:可以签订
劳务派遣
合同来确定劳动合同关系的。劳动合同是用人单位与劳动者签订的,形成
劳动关系
,在身份上属于隶属和管理的关系;劳务派遣合同是劳务派遣单位与实际用工单位所签订的,属于合同关系期限不得低于两年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位
派遣劳动
者应当与接受...
劳务派遣劳动关系如何
认定
答:
一般来说
劳务派遣
人员
的劳动关系是
和派遣单位之间产生,所以工伤事故应当由派遣单位承担赔偿责任。如果申请民事损害赔偿,则根据在用工单位所发生的事情情节,以具体事故责任人和用工单位为责任主体申请赔偿。【法律依据】:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间...
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