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劳务派遣用工性质社保
劳务派遣
的
社保
属于什么
性质
答:
劳务派遣的社保属于临时性、辅助性及替代性
,具体如下:1、劳务派遣是劳务派遣单位受特定用工单位委托招聘劳动者,并与之签订劳动合同,将劳动者派遣到用工单位工作,其劳动构成由用工单位管理;2、其工资、福利、社会保险费等由用工单位提供给派遣单位,再由派遣单位支付给劳动者,并为劳动者办理社会保...
劳务派遣
合同是否应该上保险,是否算是灵活就业
答:
1. 在劳务派遣合同中,保险通常是必须的。根据相关法律规定,
劳务派遣单位必须为被派遣劳动者缴纳社会保险费,确保其享有基本的社会保险权益
。这包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2. 劳务派遣员工是否算作灵活就业人员,取决于他们的具体工作性质和合同条款。灵活就业人员通常指...
劳务派遣
的
社保
属于什么
性质
答:
职工社保
。劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣员工社保属于职工社保,和私营企业单位的员工社保一样,都属于企业在职...
劳务派遣
交的
社保
是属于
职工社保
吗
答:
只要是单位缴纳的社保就属于职工社保劳务派遣人员的社保问题是劳务派遣工的社保由派遣单位缴纳
。劳务派遣工派遣单位是用人单位,应当由派遣单位缴纳,
劳动者个人承担社会保险费和公积金
,有派遣单位在工资中代扣代缴。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。劳务派遣...
劳务派遣员工
的
社保
,是由用工单位缴纳,还是劳务派遣公司缴纳?
答:
劳务派遣员工的社保,是由用工单位缴纳,还是劳务派遣公司缴纳?做为劳务派遣制的职工,
事实上也是属于全日制用工方式的一种
。只不过学生的特性是没办法,直接和自己的工作单位签订合同。通常会以第三方公司,也就是所谓的劳务派遣公司,来创建劳动合同关系。即然属于全日制的劳动合同方式,那就应当依法具有...
什么雇佣关系不用交
社保
答:
在雇佣关系中,非全日制
用工
、退休返聘人员、实习生、兼职人员、
劳务派遣
人员以及个体工商户的雇工等情况下,通常不需要缴纳
社会保险
。一、非全日制用工 非全日制用工是指劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。由于非全日制用工的工作时间和
性质
,...
关于
劳务派遣社会保险
答:
劳务派遣
单位,作为劳动者的用人单位,无论
用工
单位是否按照约定及时、足额支付
社会保险
费金额,都应当依法及时向社会保险经办机构缴纳社会保险费。用工单位违约的,劳务派遣单位可以要求其履行劳务派遣协议,并承担违约责任。但是,用工单位违约不向劳务派遣单位支付社会保险费所对应的款项,绝不是劳务派遣单位...
劳务派遣
是什么意思,属于什么
性质
呢?
答:
2. 同工同酬:根据我国法律规定,
劳务派遣
单位应实行同工同酬制度。然而,同工同酬不包括福利和
社会保险
。同工同酬意味着相同岗位、相同等级的员工应享有相同的工资待遇。但这一原则有时可能被用工单位作为对策来应对。3. 拒绝垫付:法律规定,在劳务派遣的三方关系中,用工单位应承担
派遣员工
的工资和...
劳务派遣
公司不给交
社保
合法吗
答:
并且,派遣单位缴纳
社保
时,按照一般规定,社保由
劳务派遣
和劳务派遣单位共同缴纳,个人承担的部分由劳务派遣单位从
派遣工
工资里扣掉,劳务派遣单位也按照规定支付相应的比例缴纳社保费。因此,劳务派遣单位不给交社保是违法的,对于此类行为可以直接向当地劳动监察部门进行举报。签订劳务合同时应该注意哪些事项?
劳务派遣
是什么
性质
答:
法律分析:
劳务派遣
工作岗位的三个
性质
是临时性、辅助性及替代性。劳务派遣是指劳务派遣单位受特定
用工
单位委托招聘劳动者,并与之签订劳动合同,将劳动者派遣到用工单位工作,其劳动构成由用工单位管理,其工资、福利、
社会保险
费等由用工单位提供给派遣单位,再由派遣单位支付给劳动者,并为劳动者办理社会...
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