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劳务派遣工有五险一金吗
劳务派遣
合同有没
有五险一金
答:
劳务派遣合同包含五险一金的缴纳
。劳务派遣单位作为用人单位,应当为被派遣劳动者缴纳社会保险和住房公积金,这是其法定义务,也是保障劳动者权益的重要举措。在签订劳务派遣合同时,双方应明确约定五险一金的缴纳事宜,以确保合同的顺利履行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定:劳务派遣单...
劳务派遣员工有五险一金吗
答:
综上所述,
劳务派遣员工是有五险一金的
,五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》
劳务派遣人员
交
五险一金吗
答:
劳务派遣人员需要交五险一金
。劳务派遣人员享有缴纳五险一金的权利。五险一金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。派遣单位依法代扣代缴劳动者个人应缴部分,并缴纳单位应缴部分,以保障劳务派遣工的社会保障权益。劳务派遣的五险一金缴纳规定:1、缴纳主体:劳务派遣人员的五...
劳务派遣有五险一金吗
答:
劳务派遣工应该享有五险一金
。根据相关法律规定,劳务派遣工与劳务派遣单位之间是劳动关系,应当订立劳动合同。根据《社会保险法》的规定,用人单位应当为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,并缴纳相应的社会保险费。因此,劳务派遣工也应该享有五险一金,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保...
劳务派遣是
啥意思
有五险一金吗
答:
劳务派遣是一种用工形式,
劳务派遣有五险,一金不一定有
。劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后,将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定,自用工之日起30天内,企业必须要为员工办理社会保险登记。也就是说,只要存在劳动关系...
劳务派遣有五险一金吗
答:
劳务派遣工有五险一金
。五险一金是法律上规定用人单位必须为职工缴纳的一项义务。根据《劳动合同法》第五十九条规定,劳务派遣协议应当约定社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。法律依据 《劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立...
劳务派遣有五险一金吗
答:
劳务派遣是
有五险一金
的。派遣单位有按照国家规定和派遣协议约定,为派遣员工缴纳社会保险费的义务,并办理社会保险相关手续。也就是说劳务
工是
有享受社保的权利的,
劳务派遣工
的社保是由派遣单位缴纳。不过在实践派遣用工的过程中,派遣工的社保是由派遣单位与用工企业协商确定,一般是用工单位出钱,派遣...
劳务派遣有五险一金吗
答:
劳务派遣
是
有五险一金
的。劳务派遣,也称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务。根据《劳务派遣暂行规定》第8条规定,派遣单位有按照国家规定和派遣协议约定,为
派遣员工
缴纳社会保险费的义务,并办理社会保险...
劳务派遣有五险一金
么
答:
劳务派遣员工
应当享有
五险一金
的待遇,这是国家法律规定的。如果劳务派遣公司或用工单位没有按照规定缴纳社会保险费用,则劳务派遣员工可以向劳动监察部门投诉,要求其补缴社会保险费用。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定:“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同...
劳务派遣有五险一金吗
答:
劳务派遣工有五险一金
。根据《劳动合同法》和《劳动派遣暂行规定》,劳务派遣工享有与用人单位员工相同的社会保险和住房公积金待遇。劳务公司作为派遣单位,应当按照法律规定为劳务派遣工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,同时也应当为其缴纳住房公积金。这些保险和公积金的缴纳比例和标准与...
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