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劳务派遣工合同到期怎样续签合同
劳务派遣到期
会
续签
么
答:
3、连续订立二次固定期限劳动
合同
,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,
续订
劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。且依据劳动法第五十八条,
劳务派遣
单位是本法所称用人单位,应当履行用人...
劳务派遣到期
会
续签
么
答:
劳务派遣到期会续签。
用人单位与劳动者在协商一致的情况下可以续签合同,合同文本由双方各执一份
;如果用人单位主动提出不续签的,则需要向劳动者支付经济补偿金;如果劳动者主动提出不续签的,则没有经济补偿金。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
派遣员工合同到期
,用工单位是否必须
续签
答:
到期后一个月内续签都是可以的
劳动合同期满,
当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续
。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成事实劳动关系的,视为劳动合同的继续履行。 用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同,应当在解除或者终止劳...
劳务派遣工合同到期怎么
办
答:
劳务派遣劳动合同到期终止的,劳务派遣单位可以和劳动者续签;未续签的,由劳务派遣单位支付经济补偿
;但单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条:...
劳务派遣合同
一般是几年,可以
续签
吗?
答:
法律分析:劳务派遣两年后续签几年由劳动者和用人单位协商确定
,可以签订固定期劳动合同也可以签订无固定期限劳动合同法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条...
劳务派遣合同到期后怎么
处理
答:
1、劳动
合同期满
时,用人单位同意
续签劳务派遣合同
劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续签的,劳动合同终止,用人单位不支付经济补偿;2、如果用人单位同意续签劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续签的,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿;3、如果用人单位不同意续签,...
劳务派遣合同到期后怎么
处理
答:
1、劳动
合同期满
时,用人单位同意
续签劳务派遣合同
劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续签的,劳动合同终止,用人单位不支付经济补偿;2、如果用人单位同意续签劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续签的,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿;3、如果用人单位不同意续签,...
社区招聘签
合同
一次五年
到期后怎么
签
答:
如果双方同意的情况下可以重新签订聘任合同,重新签时可以选择签固定期限的劳动合同,也可以选择前无固定期限的劳动合同。社区工作人员多数实行聘用制,也有少部分是属于
劳务派遣
。聘用制一般是跟街道签3-5年合同,
合同期满
并考核合格,双方同意可以再重新签订聘任合同,在
续签
时经双方交谈可以继续签署固定期限...
劳务派遣合同到期
用工单位不
续签
答:
用工单位在
劳务派遣合同到期
不
续签
时,需履行以下责任与义务:提前通知劳动者合同终止的事宜,并给予合理的缓冲期,以便劳动者做好离职准备;按照法律规定支付劳动者经济补偿;提供终止合同的书面证明,确保劳动者的合法权益得到保障;协助劳动者办理离职手续,如社保转移、档案存放等。四、劳动争议处理 在劳务...
我是一名
劳务派遣工
,到这三月五日都
到期
了,工作二年了,如果用工单位不...
答:
作为
劳务派遣工
,你是和劳务派遣单位签订了劳动合同,然后劳务派遣单位再和用工单位签订的劳务派遣合同,所以工作到期想
续签合同
,你应该和劳务派遣单位进行协商。之后再到哪儿工作是由劳务派遣单位决定的。如果
合同到期
,劳务派遣单位不愿意续签合同,则应该按照工作一年支付一个月工资的标准支付你两个月的经济...
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