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劳务派遣和劳务借工工资待遇一样吗
以借用形式到其他单位。
工资待遇
由哪边承担。如果由借用单位承担,那工 ...
答:
借用法律上叫劳务派遣,由劳务派遣单位承担,工资按照用工单位所在地的标准执行
。法律依据如下:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,...
急!!劳动
派遣与
借调的区别是什么???
答:
劳动派遣与借调的不一样
,劳 动派遣是你们公司的事,派遣 你去完成某一任务,你的上司 始终是你现在的公司,一切发 生的关系与责任是由你现在的 公司承担。而借调就不一样 了,你除了现在的公司对你有 权管理外,同时你所要去的公 司对你也就有了相应的权利,如果在你被借调时发生了人身 意外...
企业劳动关系:借调
和劳务派遣
区别
答:
简而言之,公司间借调员工,员工的劳动关系仍然属于出借公司,
只是劳动待遇可能参照调入公司的待遇,当然也可能仍然按照原出借公司待遇执行
。劳务派遣公司的员工虽然同样也在用工公司上班,但劳动关系隶属于派遣公司,和用工单位没有任何关系。日常工资由派遣公司支付或者由用工单位代付。借调员工是企业间用工的...
关于企业借调
和劳务派遣
的区别
答:
一、劳务关系所属不同
1、企业借调人员与原单位有劳动关系,其所有的人事关系仍在原单位。2、劳务派遣与原单位没有劳动关系 二、目的不同 1、企业借调员工的行为往往是短期的、暂时的、不具有经常性。不以盈利为目的 2、劳务派遣单位以劳务派遣为经营业务,以盈利为目的,持续不断地从事劳务派遣这一...
劳务派遣工
同工同酬可以实现吗?
答:
同工同酬即使在企业, 也指的是同样编制,同一个工种之间所体现的薪酬
待遇
,
劳务派遣工
同工同酬可以实现的,劳务派遣制度下实现同工同酬的方法是:严格执行劳动合同法,加强监管 《劳动合同法》第六十六条规定:“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”理论上讲,劳务派遣分高级...
为什么有些公司非要搞个
劳务派遣
?用人单位直接面向社会招聘不行吗?
答:
除了
工资
,福利
待遇
也不一样。正式工每年每人有1500元的节日福利,而
劳务派遣工
一份礼物也没有。正式工有带薪休假,劳务派遣工没有。正式工有在职培训、外出旅游等活动,劳务派遣工没有。正式工有加班费、加班餐,劳务派遣工没有。而劳务派遣工专属的就是工作。我们每个部门,根本上是正式工3人左右,其...
借调
工资
是原单位发吗
答:
在借调关系中,一般情况下,原用人单位与借调单位会签署协议,约定借调职工的
工资
支付问题,如果协议没有约定的,那么职工可以向原用人单位主张工资,同时,由于劳动者为借调单位也提供了劳动,所以其也可以向借调单位请求支付劳动报酬。借调
和劳务派遣
有何区别:1、在相关人员方面,企业借调一般涉及相互间的...
在单位是临时工和正式工的
工资一样
么?
答:
劳务派遣工跟
所谓的我们习惯称的临时工还不完全一样,因为他跟用工单位没有 劳动关系 ,他的在劳务派遣公司。而所谓的临时工的劳动关系在他自己所在的单位,这两者是不一样的。 临时招聘的工人,与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员,临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。...
劳务派遣工与
正式职员有什么区别?那么什么叫劳务派遣工呢?
视频时间 01:40
劳动合同
与派遣
合同有什么区别?
视频时间 01:55
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