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劳务派遣员工是临时工吗
劳务派遣是临时工吗
答:
劳务派遣不一定是临时工
。劳动派遣是只是一种用工的方式,不一定都是临时工的,有的员工也是与派遣公司签订长期的或无固定期限的劳动合同的,所以,在法律上说,劳务派遣并不一定是临时工。 劳务派遣不一定是临时工。劳动派遣是只是一种用工的方式,不一定都是临时工的,有的员工也是与派遣公司签订长...
劳务派遣属于临时工吗
答:
劳务派遣工不属于临时工
。虽然劳务派遣工和临时工在工作性质上有一定的相似性,比如都是为用工单位提供劳动服务,但它们在法律关系和权益保障上存在显著差异。首先,我们来看看劳务派遣工的定义。劳务派遣工是通过劳务派遣公司与用工单位签订劳务派遣合同后,被派遣到用工单位工作的劳动者。他们的劳动关系在...
劳务派遣是临时工吗
?
答:
劳务派遣工不是临时工
。劳务派遣,即劳动力租赁,由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由此用工单位向派遣机构支付一笔服务费用。而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。劳务派遣工与临时工有退休金和最低工资、劳动合同以及工资发放上的区别。劳务派遣的特征:1、实际...
劳务派遣工是临时工吗
答:
劳务派遣工与临时工是两种不同的用工形式
。劳务派遣工是由派遣公司招录并培训后,根据与接受派遣的单位之间的协议,被派遣到这些单位工作的员工。他们的劳动合同是与派遣公司签订的。这种用工形式通常适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。临时工这一概念则源于计划经济时期,通常指的是那些非长期固定...
劳务派遣是
不是就
是临时工
答:
该工种不是临时工
。根据查询法律快车网可知,劳务派遣用工虽然在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,但劳务派遣工的用人单位是劳务派遣单位,一般还是属于全日制的用工。劳务派遣是由劳务派遣机构把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。临时性工作...
劳务派遣是临时工吗
答:
不一定
都是临时工
的,有的员工也是与派遣公司签订长期的或无固定期限的劳动合同。所以,在法律上说,
劳务派遣
并不一定是临时工。《劳动合同法》第六十六条明确规定,劳动合同用
工是
我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
劳务派遣工是临时工吗
答:
不是。
劳务派遣工是
中国的企业用工形式的补充形式,只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施,但属于全日制的用工;临时工区别于长期固定工,一般包含事业单位临时聘用的短期工人和在编人员,两者包含的内容不相同,并不是一种概念,劳务派遣工并不
是临时工
。劳务派遣工和临时工的相同点是用人单位均...
劳务派遣工是临时工吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,
劳务派遣工
不
是临时工
。劳务派遣用
工是
我国的企业用工形式的补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性...
劳务派遣属于临时工吗
答:
劳务派遣
不
属于临时工
。劳务派遣是一种用工形式,与临时工有所区别。在《劳动合同法》实施后,法律上已经取消了对临时工和正式工的明确区分。现在的用人单位必须与劳动者签订合同,并根据合同期限来确定雇佣关系的性质。而劳务派遣是指企业将自己招聘并管理的
员工
派到其他企业进行暂时性开展某项任务或提供...
劳务派遣工是临时工吗
答:
劳务派遣
不一定是临时工。劳动派遣是只是一种用工的方式,不一定
都是临时工
的,有的
员工
也是与派遣公司签订长期的或无固定期限的劳动合同的。劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,并将劳动者派遣到用工单位,被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式,只能在临时性...
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