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劳务派遣到期后终止合同补偿
劳务派遣到期
不续签是否给
补偿
金
答:
劳务派遣到期满不续签给补偿金。劳务派遣合同并不是劳动合同,所以用工单位不再续签劳务派遣合同后,
不需要支付经济补偿
。如果劳务派遣公司在劳动合同到期后不再续签的,劳务派遣人员可以主张经济补偿。劳务派遣合同与劳动合同的区别如下:1、签订合同的时间长短不同,劳动合同对于签订时间没有法律规定,劳务派...
劳务派遣
人员
合同到期
不续签
答:
劳务派遣合同到期不续签的就是终止了劳务派遣关系,可以向用工单位要求支付经济补偿
。劳务派遣人员合同到期不续签情况解释如下:1、如果是单位不续签,需要支付经济补偿;2、如果是员工不续签,要看具体情况,一是如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不支付经济补偿,二是如果单位降低原来...
第三方
劳务派遣合同
不续签有
赔偿
吗
答:
第三方劳务派遣合同不续签没有赔偿原因如下:
1、劳务派遣合同并不是劳动合同,所以用工单位不再续签劳务派遣合同后,不需要支付经济补偿
;2、劳务派遣公司在劳动合同到期后不再续签的,派遣公司和劳动者解除劳动合同,派遣公司需要按照派遣合同对劳动者进行经济补偿,用工单位无直接劳动者进行经济补偿的责任。...
劳务派遣合同到期
不续签有
补偿
吗
答:
劳务派遣合同到期不续签是否有补偿,
需结合合同条款、劳动法规以及实际操作情况综合考虑
。在双方没有约定且法规没有规定的情况下,通常不会有法定的经济补偿。但如有争议,可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定:有下列情形之一的,劳动合同终止:(...
劳务派遣
工
终止合同
怎么
赔偿
答:
劳务派遣
工终止合同怎么赔偿需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:劳务派遣违约
终止合同的赔偿
方式是按实际的损失程度为标准进行赔偿,若用人单位因违法行为解除劳动合同的,需向劳动者支付两倍的经济补偿金作为赔偿费用。按单位的实际损失来承担相应的赔偿责任;如果是派遣单位违法与派遣工解除劳动合同的...
劳务派遣合同到期
不续签怎么
赔偿
答:
法律分析:劳务派遣合同期满,公司不续签,应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项:劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的...
劳务派遣
工
合同到期
有
赔偿
吗
答:
法律依据:《
劳务派遣
暂行规定》第十七条规定,劳务派遣单位因《劳动
合同
法》第四十六条或者前条规定情形,与被派遣劳动者解除或者
终止
劳动合同的,应当依法向被派遣劳动者支付经济
补偿
。用工单位不续签,退回派遣公司,用工单位不用补偿。职工无工作期间,劳务公司应当按当地最低工资发放工资如果派遣公司不...
劳务派遣
工
合同到期
不续签有
补偿
吗
答:
劳务派遣
工
合同到期
公司不续签没有
补偿
。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬,被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。劳动合同,又称劳动契约、劳动
协议
。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,...
我是
劳务派遣
工,工作7年
了
,
合同
18年年底
到期
,现在用工单位要辞退劳务派...
答:
可以要求
经济赔偿
。经济赔偿按照劳动者在此用人单位工作每满一年,用人单位则需按照劳动者一个月的薪资标准向其支付经济
补偿
。若劳动者并未存在严重违反用工单位制度或给用工单位造成重大损害的,用人单位无故与劳动者解除劳动关系的,均违反
了
相关的法律规定,且要向劳动者进行经济补偿。法律分析
劳务派遣
...
劳务派遣
工
合同到期
有
补偿
吗
答:
法律分析:有
补偿
。
劳务派遣合同
并不是劳动合同,所以用工单位不再续签劳务派遣合同后,不需要支付经济补偿。如果劳务派遣公司在劳动
合同到期后
不再续签的,劳务派遣人员可以主张经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。
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