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劳务派遣不想干了怎么办
劳务派遣
合同员工工作一周
不想干了怎么办
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条...
签了
劳务派遣
合同干了一天
不想干了
可以直接走嘛
答:
劳动者在签了劳动合同的第二天不想干了,
一般不可以直接走人,如果在试用期,需提前三日通知单位;没有试用期的,需提前三十日书面通知单位
;或者双方协商一致的,可在约定的时间走人。走人前需办好工作交接手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致
,可以解除劳动...
劳务派遣不干了
会怎样
答:
法律分析:如果员工是属于劳务派遣员工,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动...
劳务派遣不想干了
可以走吗
答:
综上所述、劳务派遣的劳动者可以辞职,但是不可以随时进行离职的,在辞职时需要提前三十天以书面的形式通知到用人单位
,如果是在试用期内劳动者需要提前三天通知用人单位,如果因为劳动者没有提前通知用人单位就随意的提出离职而造成的损失也是要有劳动者来承担的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法...
我是从中介进的工厂,签的是
劳务派遣
合同,试用期2个月,我做了20天,家...
答:
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告
),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决;三、相关法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
我是属于
劳务派遣
,已经
干了
半个月,现在
不想干
,但是厂里不让我走,我应 ...
答:
如果您在
劳务派遣
公司的安排下前往厂里工作,那么您应该先联系您所属的劳务派遣公司沟通解决此事。如果劳务派遣公司未能解决,您可以向当地的劳动监察部门投诉,他们会为您提供帮助。在投诉前,建议您咨询当地的劳动法规,以便更好地保护自己的合法权益。
劳务
工
不想干了
需要辞职吗
答:
一般
劳务派遣
工都和公司订有合约,如果是自己的原因不做去辞职,就要承担违约责任,慎重考虑清楚。从2008年1月1日起劳动法有新的规定,不用交违约金,提前一个月书面提出辞职就可以了。一个月后就可以离职。至于你的劳动保险,等以后到别的公司上班的时候,新公司是从你去上班的日子开始给你交起。如果...
劳务派遣
工,在工厂做满3个月试用期,到期
不想干了
,应该
怎么
离职?
答:
劳务派遣
工的用工主体是劳务派遣公司,按劳动合同法的规定,如果工作
不想干了
,就应向劳务派遣公司提出离职申请。 然后按公司规定的时间办理离职手续,完成工作内容的交接和其它需要移交的资料等等。 主要是你要详细看看合同内容的约定,按合同约定办理即可。 但还有一点,最好在离职过程中同时通知用人单位。以便用人单位和劳...
当
劳务派遣
工实在憋屈,
不想干了
,可是上有老下有小,
咋办
?
答:
建议你换工作。派遣对劳动者没什么好处,干久了各方面都受影响。说实话,你就算一直
干派遣
,待遇一直这么低,也一直
没
有提职的机会,上有老下有小依旧是问题。派遣只能作为找不到工作时的临时跳板,不宜久干,你应该骑牛找马,找到了马之后就把这牛给换了。这样你就两边不耽误了,希望能够帮助到你...
签定
劳务派遣
合同,合同期未满可否辞职,需不需要交违约金
答:
签定劳务派遣合同,合同期未满
可以辞职
,在一般情况下签订了劳动合同之后,劳动者又提出辞职的,并不需要对用人单位承担违约金,但要是单位为劳动者提供了专项培训费用,双方也约定了服务期或者劳动者辞职违反了竞业限制的约定,只有在这两种情形下,劳动者辞职才需要支付违约金。法律分析一般员工主动要求辞职...
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