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劳务派遣不干了会怎样
劳务派遣不干了会怎样
答:
法律分析:如果员工是属于劳务派遣员工,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动...
劳务派遣不
办离职手续
会怎样
答:
法律分析:劳务派遣合同到期后要求辞职是需要办理离职手续的
,需要和派遣公司办理离职手续,劳动合同和派遣公司签订,派遣公司需要开具离职证明,并作相应社保转移处理。劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。法律依据:《劳务派遣暂行规定》第十七条 劳务派遣单位因劳动合同法第四十...
和
劳务派遣
公司签订合同后自离
会怎样
?
答:
如果你后面找的这个单位愿意与你签订劳动合同,自然不
会怎样
。一般用人单位为规避双重用工法律风险,都会要求新近员工提供离职证明,才给签劳动合同。其实,不大建议自动离职。因为辞职时劳动者的法定权利,用人单位有义务结清工资,并给离职证明,为何需要不辞而别呢。
...如果进去,
劳务派遣
这种用工形式以后
不干了会怎样
,会有纠纷等一系列...
答:
你说的很对。劳务派遣可以为单位降低成本啊。所以很多单位都这样做了。单位和你只是用工关系。
你不干了和用人单位没关系的
。劳务派遣公司只负责送人,他不可能养你一辈子啊!但是你要知道,好多单位的派遣工还有有关系才能进去呢!比如收费站,空姐,高铁的员工等。
我在常州通过中介进厂做小时工并签了
劳务派遣
合同
干了
几天不想干了要...
答:
由你所签订的劳务派遣合同来决定,
如果违反了合同规定,就没有工资
。但按照劳动法的规定辞职,应该发放工资。只能尽量用劳动法来维护自己的合法权益,争取到工资。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 我还没想好鱼 2019-03-27 · TA获得超过2.3万个赞 知道大有可为答主 回答量:2.6万 ...
国企
劳务派遣会
被辞退吗
答:
二、
怎样
辞退
劳务派遣
员工 劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。以下情形应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:用人单位与艺动者除动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,可以认...
劳务派遣不
办离职手续
会怎样
答:
劳务派遣
单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 以上就是网小编整理的内容,根据以上所提的知识,据此为常识,希望能让您能够有一定的警惕,对此多一份心眼,
不会
吃亏后伤心后悔。网有 在线律师 ,如果您有任何的疑惑...
劳务派遣
公司
怎样
解除合同?
答:
被派遣劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回
劳务派遣
单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)...
劳务派遣
被辞退用人单位
怎么
赔偿
答:
根据《劳动合同法》等相关法律,如果
劳务派遣
工人被辞退,用人单位可能需要承担赔偿责任。赔偿的具体内容包括经济补偿、工资支付、社会保险等。赔偿程序一般包括与劳务派遣工人协商解决、劳动争议仲裁或诉讼等。在处理赔偿事宜时,双方应尽量通过协商和调解解决争议。如果无法达成一致,可以向劳动争议仲裁机构或法院...
劳务派遣
制员工,合同到期之后
会怎样
?
答:
劳动派遣制员工劳动合同到期了,可以选择续签和不续签,
劳务派遣
劳动合同到期终止的,劳动者享有经济补偿金,由用人单位也就是劳务派遣公司支付,也就是签订劳动合同的那个单位,因为劳务派遣公司与劳动者之间存在劳动关系,劳务派遣公司应该承担用人单位的法定义务。
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