55问答网
所有问题
当前搜索:
劳务法律规定离职结算工资
离职
后
工资
多久必须
结算
答:
2、具体需要看公司工资发放制度,有离职后的一个月内结算工资的,也有下月再结算工资的,也有离职当天结清的
。3、如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维护合法权益。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,...
劳动
法
员工
离职工资结算规定
答:
法律分析:劳动法员工离职工资结算规定:(一)按照法律规定,
员工离职时,公司应该在员工离职时就结算员工的全部的工资
。(二)各地对于员工离职工资结算也有不同的规定。1、有的明确指出了当日结清。
如《广东省工资支付条例》
第13条规定:用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳...
离职
后
工资
多久必须
结算
答:
【法律分析】:应当在离职当天就一次性结算工资
。“临时工”有两种类型:①劳务派遣的员工;②非全日制用工。前者的劳动报酬约定和用工单位的劳动者是是同工同酬的条件,在协商一致解除劳动关系的基础上,应当是离职当天即一次性结算工资;如果是非全日制用工性质的临时工,工资报酬结算周期不得超过十五日...
劳务
公司
离职工资
什么时候给
答:
法律分析:在员工离职后的十五天之内结清全部工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者...
跟公司签了
劳务
合同我
离职
了
工资
怎么办
答:
法律分析:离职后工资按照已付出的劳动支付劳动报酬,不得拖欠工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
辞职
之后,
工资
是不是立即
结算
?!
答:
劳动法中没有明确规定离职后多久把工资结算完的规定,一般离职交接工作时,应当同时结算工资,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》
中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁。其实最主要...
劳动
法离职工资结算
时间
规定
答:
劳动
法离职
工资的结算方法主动辞职,没有其它经济补偿的。除非在公司没有缴纳社保的前提下,并以此为由,
提出辞职
,可以要求经济补偿,根据在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。你说什么时候辞职就什么时候
结算工资
,...
劳务
工
离职工资
什么时候发
答:
法律
分析:劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
辞职
后能要求公司立刻
结清工资
吗
答:
分析如下:可以,按劳动法规定,辞职时公司应当与员工结清工资。1、根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。2、根据《劳务法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳务
合同
离职工资
怎么发
答:
《劳动合同
法
》
离职工资规定
是离职的时候需要
结算
清楚具体的工资。要区分是劳动者提出解除合同还是用人单位辞退。如果是劳动者提出,那么可以获得所有工资,仅此而已,用人单位不得扣下。如果是用人单位提出,那么除了支付劳动工资外,还需要支付经济补偿金,一般是工作满一年就可以获得一个月工资数额的经济补偿,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
离职工资发放规定
浙江省员工离职工资结算规定
员工被迫离职工资如何结算
劳动法员工离职工资结算规定
劳务法律法规条例离职工资
企业员工离职了工资怎么结算
直接辞职不干了工资怎么结清
员工离职工资结算
民法典劳动合同篇离职工资