55问答网
所有问题
当前搜索:
劳务工转正式工有试用期吗
劳务
派遣
员工
怎样才能
转为正式工
答:
劳务派遣员工试用一年才能转为正式工
,劳务派遣员工要转正为正式员工的,需要与派遣单位解除劳动合同关系,之后与用工单位建立劳动关系,签订劳动合同,并且依法约定试用期的期限和劳动合同的期限。一般都是从试用期员工转为正式员工的。正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。一般企业招聘员工后,...
劳务
派遣
员工转正
,原用工单位可否要求
试用期
?
答:
劳务派遣员工在原用工单位转为正式员工(建立劳动合同关系),是客观实际上的同一用人单位,
不能再设置试用期
。《劳动合同法》第十九条第二款规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
派遣工多久可以
转正式工
答:
劳务派遣工转正年限:
试用期满6个月后,劳务派遣员工可以转正
。一般情况下,双方签订的是3年合同,试用期是6个月;如果签的2年合同试用期是1到3个月。试用期满,且符合用人单位的用工标准的,则可以转正。派遣工如果希望转正,应当积极提升个人能力和工作表现,同时关注用工单位的相关政策和规定,以便在...
自来水公司
劳务
派遣
转正式
后为什么还需要
试用期
答:
转正后是不需要试用期了
。《劳动合同法》第十九条第二款规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,而试用期是在劳动者刚入职时设置的,这就表示,在劳动者已工作一段时间之后,同一用人单位是不能再设置试用期的。
劳务
派遣多长时间可以
转正
,法律有时间规定吗?
答:
根据劳动法的,如果存在转正一说的话,劳务派遣工转正年限要看签多久的劳动合同,
如果是签的3年的合同,试用期就高达6个月
,如果是签的2年的合同试用期就是1-3个月。法律分析在国家现行的法律制度和规定,并没有对劳务派遣转正做任何的规定,因为只有签订了才能转正的说法,劳务派遣工签订的是劳务派遣...
劳务
派遣
工转正
年限
答:
派遣
员工
的劳动关系存在于
劳务
派遣公司,所以不存在在用工单位进行
转正
的条件。订立劳务派遣协议时,用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限(不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议),用工单位可以依法与被派遣劳动者约定
试用期
,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,...
劳务
派遣
有试用期
三个月,三个月后是
转正吗
答:
法律主观:1、关于你说的自动
转正
劳动法中没有这个规定。劳动合同法中有规定,签订三年以上劳动合同,
试用期
不得超过六个月。 2、《劳动合同法》第58条规定:“
劳务
派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定基限劳动合同,按月支付劳动报酬。”即只要与派遣
员工
签署两年以上的劳动合同,就符合法律的...
在电子厂(伟创力)
劳务工
多长时间能
转正式工
答:
正确的说法叫合同工,一般在试用期满就可转为合同工,
试用期
一般为1-3个月不等,也有更长的为6个月。
派遣工多久可以
转正式工
答:
主要是因为不同的用人单位可能有不同的用工需求和标准。在合同签订时,用人单位和
劳务
派遣工会对工作内容、工资待遇、工作时间和地点等进行约定,同时也规定了
试用期
的时间和要求。如果劳务派遣工在试用期内表现出色,并且符合用人单位的用工标准,那么就有可能被
转为正式员工
。
劳务
派遣
员工转正
,原用工单位可否要求
试用期
?
答:
劳务
派遣
员工转正
,原用工单位可要求
试用期
。根据《中华人民共和国劳动法》第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意延续劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。第...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳务派遣转为正式员工试用期
劳务派遣多久转正式工
劳务派遣工多久可以转正
劳务派遣工转正还要试用期吗
干正式工好还是临时工好
劳务派遣工多长时间可以转正
劳务派遣过了试用期算正式么
做临工好呢还是正式工好呢
劳务工转正后被辞退怎么赔偿