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劳务工旷工离职扣工资吗
旷工
三天自动
离职
是怎么扣钱的
答:
不需要扣钱的
。依据《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经...
在
劳务
派遣应聘去做临时工假如
旷工
一天扣3天
工资
合理的吗
答:
按法律规定,
旷工一天扣三天工资属于违法行为
,如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服,符合法律规定的,可以直接向法院起诉。 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第五十...
劳务
合同
旷工
一天扣三天
工资
合法吗?
答:
根据《劳动合同法》的规定,用人单位可以根据劳动合同约定和公司规章制度等法定依据,对劳动者的旷工行为进行相应的惩罚,
包括扣除工资
。但是,扣除工资的数额应当合理,不能过高。具体来说,扣除工资的数额应当和劳动者的旷工时间成比例,且不得超过劳动者一个月工资的百分之二十。因此,如果劳动者旷工一天,...
劳务工旷工扣工资吗
答:
旷工一般会被扣工资
。员工旷工按用人单位依法制定的规章制度处罚。旷工,指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤,是严重违纪行为。规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名”。计划经济时期,一些地方劳动部门也曾经规定...
旷工
三天 公司说要
扣除
当月
工资
跟上月工资 请问这样合法么?
答:
一、劳动者存在旷工,用人单位只能扣除旷工天数相应的工资
。要扣除当月工资跟上月工资是不合法的。二、用人单位存在克扣工资的,劳动者可以向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时...
旷工离职
有什么后果
答:
第一,
旷工离职
,用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条规定做出解除劳动合同关系的决定(条文:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。第二,社保依旧存在 根据《劳动合同法》第五十条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理...
公司有
旷工
三天算自离,就没有
工资
的规定合法吗?
答:
公司不给
工资
是不合法的,只要劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关
离职
手续并领取工资。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律分析公司私自
克扣
员工工资可以通过以下方法解决:向用人单位所在地的劳动监察部门投诉,...
派遣
工旷工
一天严重吗
答:
不管是什么工,一般
旷工
都是会
扣工资
的,特别是
劳务
公司派遣工。旷工一天属于比较严重的违纪,如果是试用期的员工,那有可能被解聘。 我国劳动法对旷工一天罚多少钱是没有规定的,要依据公司的规章制度而定,一般的处罚是扣发当天的工资,如果造成单位经济损失的,可扣除不超过当月工资20%的钱。派遣工...
旷工离职
有什么后果
视频时间 01:14
旷工
一天扣三天
工资
合法吗
答:
旷工
当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外
扣工资
的。第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识错误并责令反省;第二次旷工,通报批评给予员工警示,由主管领导进行谈话,记大过处分;第三次旷工,开除或劝退。一般情况下,有如下情况的视为旷工:...
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