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劳务合同签了可以随便离职吗
签订劳务合同
后
可以随时辞职吗
答:
【法律分析】:签了劳动合同不可以随时辞职
。个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不...
签
劳务合同可以辞职吗
答:
法律分析:签订劳动合同后可以离职
。如果你们签的是劳务合同,建立的是劳务用工关系,那么你随时都可以辞职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
签了劳务合同可以
直接
离职吗
答:
法律分析:劳动者与公司签订劳务合同后是不可以随时辞职的
,劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动...
签了劳务合同
想
辞职可以
直接走吗?
答:
签了劳务合同想辞职不可以直接走
。劳务人员想辞职的,应该提前一个月告诉企业,让企业有时间办理工作移交及相关手续。如果没有提前30天提出离职,用人单位也不存在违规的情况,劳动者直接提交辞职信就走人是违法的,用人单位可以要求劳动者承担给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用。因此,签...
签
劳务合同可以随时辞职吗
答:
签劳务合同不可以随时辞职
,在入职之后,就有了自己的责任,故此签署了劳务合同的职员,是没有权利随时离职的,对于不存在公司的规定,在离职之前不告知单位的,那么就有可能会面临着不能获得自己应该拥有的工资的处罚。没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交...
签了劳务合同可以
提前走吗
答:
综上所述,
签了劳动合同可以
提前
离职
,但是此时需要在法律规定的情形下进行离职,一般情况下,劳动者应该提前三十日以书面形式通知用人单位,如果劳动者是在实习期内的,则应该提前三日通知用人单位。【法律依据】:《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与...
签订劳务合同
后
可以随时辞职吗
答:
一、
签了劳动合同可以随时辞职吗
1、签了劳动合同不可以随时辞职。辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位;用人单位存在相关规定情形的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的...
签的
劳务
派遣想提
离职
就走
答:
法律分析:建议你最好不要,根据法律规定,是需要提前三十天书面申请就
可以
解除
劳动合同
,试用期提前三天就可以了。但如果你立马走人,是属于自离,如果你自离的行为给公司造成损失的,公司是可以要求赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式...
签了劳动合同
不给
辞职能
直接走吗?
答:
劳动者和用人单位
签定劳动合同
,不
可以辞职
立即走人,需要按照《劳动合同法》第三十七条提前三十天书面通知用人单位,试用期提前三天通知用人单位。若用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况,劳动者才可以立即走人并要求单位支付补偿金。劳动者没有提前30天提出书面
离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38...
劳务
派遣
签了合同
,
能不能
中途
离职
答:
法律分析:
劳务
派遣
合同
不
能够随时辞职
,如果
劳动
者没有按照规定辞职走人的应当承担违约赔偿责任,一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员,而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源,暂时还不属于用人单位员工,等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用人单位...
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