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劳务合同有劳动关系吗
公司签订
劳务协议
属于
劳动关系吗
答:
签订劳务合同不能认定为劳动关系
,劳务合同应当为一般的雇佣关系,不享受社会保险、福利待遇,而用人单位与劳动者存在劳动关系依法签订的为劳动合同。我国法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同是劳动者...
签的
劳务合同
,还能确认
劳动关系吗
答:
签订劳务合同不一定是劳务关系
。劳动关系具体是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织与劳动者个人之间,依法签订劳动合同,劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。劳动关系的认定应以实质要件为判断标准,从经济、人身...
...合同能否认定为劳动关系 签订了
劳务合同
可以认定为
劳动关系吗
...
答:
签订劳务合同不能认定为劳动关系
,劳务合同应当为一般的雇佣关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳务合同是指劳务提供人与劳务接受人依照法律规定签订协议,劳务提供人向接受人提供...
签了
劳务合同劳动关系
能被认定吗
答:
签订劳务合同,双方之间可以认定为劳务关系,而不是认定为劳动关系
。劳务合同关系发生劳务争议时可以直接向法院起诉,因为劳务关系不适用劳动合同法。《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止...
签了
劳务合同
能认定
劳动关系吗
答:
法律主观:签订劳务合同不能认定为劳动关系
,劳务合同应当为一般的雇佣关系,适用《民法典》。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 ...
劳务合同有劳动关系吗
答:
不意味着就
有劳动关系
了。签订
劳务合同
不能认定为劳动关系,劳务合同应当为一般的雇佣关系,不享受社会保险、福利待遇,而用人单位与劳动者存在劳动关系依法签订的为
劳动合同
。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排...
签了
劳务合同
是认定
劳动关系吗
答:
一、签了
劳务合同
是认定
劳动关系吗
1、签订了劳务合同不可以认定为劳动关系,而是应该认定为
劳务关系
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订
劳动合同
而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。根据相关法律规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,需要订立书面的劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和...
签了
劳务合同
能认定
劳动关系吗
答:
劳务合同
只能双方建立
劳务关系
,劳务关系不属于
劳动关系
。已建立劳动关系,未同时订立书面
劳动合同
的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第1条规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(一)...
签了
劳务协议
但属于
劳动关系
答:
劳务合同
只能双方建立
劳务关系
,劳务关系不属于
劳动关系
。如果符合
劳动合同
规定的,可以确认劳动关系。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。根据《劳动合同法》的规定,用人单位自用工...
劳务合同
不存在
劳动关系吗
答:
法律主观:没
有劳动合同
算
劳动关系
,劳动合同不是证明劳动关系存在的唯一证据。符合以下条件的,劳动关系成立:双方当事人主体资格符合、劳动者受用人单位的劳动管理、用人单位接受劳动者的劳动。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立...
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