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劳务合同押金合法么
劳务保证金合法吗
答:
法律分析:不合法
,劳动法规定企业不得以任何形式收取劳动者保证金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
签劳动
合同
交
押金合法吗
答:
法律分析:签劳动合同交押金不合法
。根据法律规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九条:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保...
押金合法吗
答:
法律分析:不合法
。可向当地劳动监察部门申诉、控告,也可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十四条 违法扣押和要求提供担保的责任 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定,...
劳动
合同
要求交
押金合法吗
?
答:
综上所述,
用人单位要求劳动者在签劳动合同时交押金是不合法的
。用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得...
交
押金
违反了劳动法哪条法律
答:
收
押金
违反劳动法的。用人单位无权向劳动者收取押金,是不
合法
的行为。以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。《劳动
合同
法》第九条和第八十四条分别规定了禁止收取员工押金和...
用人单位收
押金违法吗
?
答:
从《劳动
合同
法》第84条的规定看来,用人单位向劳动者收取财物,也就是扣劳动者的工资作为
押金
的行为属于
违法
行为,此时劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉、控告,也可以直接申请劳动仲裁。劳动部门在接到投诉、控告之后,需要责令单位在一定时间内退还押金,同时还可以对用人单位处以罚款。一、用人单位收...
收取员工
押金
违反劳动法吗
答:
因为法律不禁止的便是合法的,这是一个
合理合法
的推论。(2)承包
合同
,在承包合同中,发包方往往要求承包方提供财产抵押或所谓的风险抵
押金
,这里的风险抵押金其实就是
押金
。(3)旅客住店合同,在旅客住店时,店方总是要求旅客交付相当于或大于其预定期间房价的押金。(4)住院医疗合同,患者在办理住院手续...
劳务
分包
保证金
收取规定
答:
法律分析:根据有关法律,收取
保证金违法
。收取定金,保证金,抵押金皆不符合法律。法律依据:《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》 第二十四条 用人单位与劳动者订立劳动
合同
时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金或抵押金。
工程
劳务
公司收取
保证金合法吗
答:
法律分析:
劳务
分包需要交履约
保证金合法
,签订劳务分包
合同
时,发包人要求承包人交纳履约保证金是合法的,如果承包人不同意的,可以不签订承包合同。主要看厂家是否要求必须要交保证金,一般很上规模的才会要求交保证金的,市场上的很多问题都不是非黑即白的,保证金也一样,收与不收需要因人、因时、因...
扣押工资作为劳动
合同押金合法吗
答:
法律分析:
违法
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。不管是否已经签订书面劳动
合同
,公司均不得以任何名义收取员工的
押金
,已经收取的,应予以...
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