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劳务合同一定要签吗
劳务合同必须签订吗
答:
法律主观:劳务合同不属于劳动合同,
对此双方当事人签订劳务合同的时候必须要符合民法典的规定且意思表示一致
。一、劳务合同的签订需要注意什么劳务合同属于民法典调整的一种合同,签劳务合同需要注意的东西如一般合同。合同的内容由签合同的双方约定,一般包括以下条款,需要注意以下内容:1、当事人的名称或者...
个体户可以签
劳务合同
不签劳动
合同吗
答:
一定肯定必须要签的
,个体户是劳动法调整的用工主体,只要跟员工建立了劳动关系,就需要订立书面的劳动合同。个体户也要签合同的;须要依法与劳动者签订劳动合同,不签劳动合同须向劳动者支付双倍工资。 《中华人民共和国劳动法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下...
劳务
关系
必须要签合同吗
答:
法律分析:建立劳务关系,应当订立书面劳动合同
。也就是说,劳动合同法的适用范围是包括个体工商户的,在中国境内的个体工商户与劳动者建立劳动关系的,需要订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称...
劳务
关系
必须要签合同吗
答:
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、一般来讲,常年性岗位上的劳动者,用人单位必须与之建立劳动关系,签订劳动合同
。一次性或临时性的非常年性工作,或可发包的劳务事项,用人单位可使用劳务人员,并与之签订劳务合同。法律客观:《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在...
劳务合同
可以随便
签吗
答:
劳务合同不可以随便签
。不能随便签劳务合同的原因是,劳务合同并不受劳动法保护,不能使用相应的维权规则,所以签订劳务合同一定要谨慎。劳动者应当与用人单位签订劳动合同,不签订劳动合同,劳动者的权益基本是没有办法保障的。根据相关规定,用人单位不与劳动者签订劳动合同是违法的。用人单位自用工之日起...
临时工
需要签订
劳动
合同吗
答:
临时工
需要签订
劳动合同。根据相关法律规定,只要发生劳务关系,劳务双方
必须签订
书面
劳务合同
。劳务合同可以对劳动时间、劳动报酬、双方责任义务等进行简单约定,同样具有法律效力。我们国家企业大多是国有企业,其用工制度是将员工招入单位后就一直在该单位工作,直至退休,这就是固定工。相对于固定工,单位...
没
签订劳务合同
受法律保护吗?
答:
用人单位和劳动者在一个月内未签劳动
合同
的,不
需要
因此支付补偿,一个月内
签订
劳动合同属于法律规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。提供
劳务
一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。因此,双方之间形成劳务关系,雇员在劳务中受伤,雇主应当承担赔偿责任,但如果雇员自己对...
劳务
关系
要签合同吗
答:
劳务关系
需要签订劳务
派遣
合同
,这是双方建立合法劳动关系的重要依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳务派遣是指劳务派遣单位与用工单位按照约定,以派遣劳动者方式建立的劳动关系。在劳务派遣过程中,劳务派遣单位与用工单位之间需要签订《劳务派遣合同》,明确双方的权利和义务,约定派遣期限、...
劳务
关系不
签合同
违法吗
答:
法律分析:劳务关系不
签合同
不违法。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者,提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者,支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体,通过
劳务合同
建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面...
物业公司员工劳动
合同
是否
需要签订
?
答:
物业公司员工劳动
合同
是
需要签订
的,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。也就是说,《劳动合同法》的适用范围是包括个体工商户的,在中国境内的个体工商户与劳动者建立劳动关系的,需要订立书面劳动合同。个人
劳务
关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的权利义务关系,个人...
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