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劳务协议不续签有没有问题
劳务
派遣
合同
到期用工单位
不续签
答:
劳务派遣合同到期时,用工单位有权选择是否续签。若用工单位决定不续签,
劳动者将面临失业的风险
。在此情况下,劳动者需要了解合同终止的原因,并据此采取相应的措施。二、劳动者的权益保障 劳务派遣合同到期不续签时,劳动者有权要求用工单位支付经济补偿。根据《劳动合同法》的规定,劳动者在合同终止后,...
劳务协议没有续签
怎么算
答:
劳务合同若未进行续签,则自合同到期之日起便不再有效
。续签劳动合同的流程涉及合同期满后,用人单位与员工继续保持劳动关系,并在双方均同意的情况下,继续履行原有合同中规定的各项权利与义务。此过程需遵循平等自愿、协商一致的原则,并确保不违反任何法律法规的规定。根据《劳动合同法》第四十七条的规定...
劳务合同
到期
没有续签
且还在继续工作算不算违法
答:
劳动合同到期不续签仍继续工作算违法
。按照法律规定,劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但是劳动合同到期用人单位未续签继续用的工,需要付劳动者双倍工资。劳动合同到期不续签如何仲裁?1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)...
劳务合同
到期后
没续签
仍然任职
答:
法律主观:1.劳务合同到期没有续签,劳动者还在继续工作
,按照《 劳动合同法 》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立 书面劳动合同 ,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 2.自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同, 用人单位单方面解除劳动合同 ...
劳务合同
到期
不续签有
补偿吗
答:
如果劳务合同到期不续签,则依照合同约定或者法律规定进行处理。一般情况下,劳务合同到期不续签是双方自愿不再继续合作,
因此不会涉及违约问题
。但是,如果劳务合同中明确约定了到期续签或者续签条件等,而用人单位未按照约定履行,则应当承担相应的违约责任,需要支付一定的经济补偿。劳务合同不续签的办理流程...
劳务协议不续签有
赔偿吗
答:
1. 如果用人单位主动决定不与劳动者续签劳动
合同
,劳动者通常有权获得经济补偿,但通常没有赔偿。2. 如果劳动者主动提出
不续签
劳动合同,那么通常情况下,劳动者既没有补偿也没有赔偿。3. 如果用人单位违反法律规定与劳动者终止劳动合同,那么劳动者通常有权获得赔偿金。4. 根据《劳动合同法》第四十六条...
劳动
合同
到期多久
不续签
算违法
答:
劳动合同到期一个月
不续签
算违法。自建立劳动关系之日起,超过一个月不签订劳动合同的,就属于违法行为。用人单位应当向劳动者支付双倍工资,超过一年的,视为双方签订了无固定期限劳动合同。劳动合同,是用人单位同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的
协议
。劳动
合同具有
以下法律特征:1、劳动合同主体...
劳务合同
到期了不通知
续签
怎么办?
答:
综上所述,如果你的
劳务合同
到期后雇主没有通知
续签
,可以先与雇主联系,了解情况。如果雇主仍没有回复,可以向劳动监察部门寻求帮助。如果这种情况持续并且能希望继续工作,则可以开始寻找新工作。如果认为雇主的行为可能是非法的,可以寻求法律咨询以了解法律权益,并指导针对该
问题
采取行动。【法律依据】:...
劳务合同
到期
没有续签
且还在继续工作算不算违法
答:
法律分析:劳动合同期满后继续工作而
未续签
劳动合同,此属于过期
合同问题
。过期合同是指劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,用人单位未表示异议的;劳动者和原用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系。如果用专业术语定性,就属于应当订立劳动合同而没有订立。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
在工厂劳动
合同
干满三年可以
不续签
吗?可以直接辞职吗?
答:
劳动
合同
到期
不续签
,是劳动者自己可以选择的,合同到期后可以续签也可以不续签,要看看是什么原因不续签,如果是因为用人单位的原因不续签的是可以得到用人单位的经济补偿的。法律分析劳动合同期满不续签的,双方劳动关系终止。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,...
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