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劳务关系要签合同吗
劳务关系必须要签合同吗
答:
法律分析:建立劳务关系,应当订立书面劳动合同
。也就是说,劳动合同法的适用范围是包括个体工商户的,在中国境内的个体工商户与劳动者建立劳动关系的,需要订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称...
劳务关系要签合同吗
答:
劳务关系需要签订劳务派遣合同
,这是双方建立合法劳动关系的重要依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳务派遣是指劳务派遣单位与用工单位按照约定,以派遣劳动者方式建立的劳动关系。在劳务派遣过程中,劳务派遣单位与用工单位之间需要签订《劳务派遣合同》,明确双方的权利和义务,约定派遣期限、派...
只
签劳务合同
不签劳动合同违法吗
答:
只签劳务合同不签劳动合同
,是否违法要根据具体情况分析:1、用人单位雇佣劳动者,与劳动者建立了劳动关系,但用人单位为了规避缴纳社保等法定义务与劳动者只签劳务合同不签劳动合同,是违法的。2、如果双方属于劳务关系的,签订劳务合同是合法的。具体分析如下:作为用人单位,法律允许其与劳动者建立劳动关系...
我找的工人给我干活没
签劳务合同
算什么
关系
答:
没有签订劳务合同的情况下
,如果当事人不具有劳动关系主体资格,例如当事人是退休员或者不是用人单位的,就可以认定为劳务关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2....
劳务关系
不
签合同
违法吗
答:
法律分析:劳务关系不签合同不违法
。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者,提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者,支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体,通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面...
签订劳务合同
就一定是
劳务关系吗
?
答:
不一定,但是是否是劳动
关系要
看是否符合相关确认条件,根据2005年发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定,如下:一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动
合同
,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度...
没签劳动
合同
如何证明
劳务关系
答:
没签劳动
合同应该
这样证明
劳务关系
:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录。 一、没签劳动合同如何证明劳务关系载有劳动者名字的...
公司可以直接和员工
签劳务合同吗
?
答:
公司可以直接和员工
签劳务合同
,但
需要
遵守相关的法律法规和规定。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》,劳动者与用人单位建立劳动
关系
应当
签订
书面劳动合同。劳动合同是用人单位和劳动者之间约定权利和义务的
协议
,是保护劳动者合法权益和维护用人单位合法权益的重要法律文书。因此,公司直接和员工签订...
劳务关系
没
签合同
怎么赔偿
答:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
签订
书面劳动
合同
的,应当向劳动者每月支付2倍工资。1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的,用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人...
劳务关系
没
签合同
怎么赔偿
答:
劳务关系
没
签合同
赔偿方式如下:1、没有
签订劳务
合同这种情况一般是没有补偿费的,因为劳务关系主要适用于民法,而不是属于劳动合同法,如果是公司里面的员工没有
签订合同
就可以直接要求双倍赔偿;2、没有签订合同职员可以获得双倍工资的依据;3、依照相关法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未...
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