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劳务公司必须给工人交社保吗
劳务公司必须给员工买社保吗
答:
法律分析:劳务合同一般是临时的,类似承揽性质的,才是劳务合同,签订的劳务合同,双方就不属于劳动关系,
用人单位是可以不给员工缴纳社保的
。如果双方之间是劳动关系的,用人单位则必须给劳动者购买社保,否则,用人单位的行为就属于违法的行为,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉,举报。法律依据:《中华...
劳务公司要为
劳务人员交保险吗?
答:
签署劳务合同公司是不需要给员工缴纳社保的
。因为劳务合同一般是临时的,类似承揽性质,签订劳务合同的双方不属于劳动关系,用人单位是可以不给员工缴纳社保的。而签署劳动合同则按照相关规定,需要为劳动者缴纳社保费。
劳务
外包
公司需要为员工缴纳社保吗
答:
需要
。根据查询华律网得知。劳务外包合同没明确,实际用工单位必须为员工办理,缴纳社保。社保,是指国家通过立法,按照权利与义务相对应原则,多渠道筹集资金,对参保者在遭遇年老、疾病、工伤、失业、生育等风险情况下提供物质帮助,使其享有基本生活保障、免除或减少经济损失的制度安排。
劳务
关系
需要缴纳社保吗
答:
法律分析:签署劳务合同公司是不需要给员工缴纳社保的
。因为劳务合同一般是临时的,类似承揽性质,签订劳务合同的双方不属于劳动关系,用人单位是可以不给员工缴纳社保的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险...
劳务
派遣
公司需要给
派遣劳动者
缴纳社保吗
答:
劳务
派遣
公司需要给
派遣劳动者
缴纳社保
。因为按照规定,劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。但不管如何约定,劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费,不能互相推脱,侵犯劳务派遣人员的权益。劳务派遣公司缴纳社保的规定:1、派遣单位有按照国家...
劳务
工
需要交社保吗
答:
法律分析:
需要
。用人单位应当自行申报、按时足额
缴纳社会保险
费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
职工
应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,...
劳务
派遣
公司需要给员工缴纳社保吗
答:
法律分析:
劳务
派遣工社保不是直接由用工单位缴纳,因为社保是由和
员工
建立劳动关系的单位缴纳,劳务派遣人员的
社保应该
由劳务派遣
公司缴纳
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。第六十二...
劳务公司
用
给工人交
五险吗
答:
法律分析:只要是建立劳动合同关系,那么按照正常的程序都应当依法
为员工
购买
社保
,所以说和
劳务
派遣
公司
建立劳动合同,那么所在的劳务派遣公司就应当为自己的劳务派遣员工,建立相应的社保待遇享受这个社保。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:...
劳务
用工
需要缴纳社保吗
答:
法律分析:
需要缴纳
。
职工
应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。法律依据:《中华人民共和国
社会保险
法》 第十条 职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加...
劳务
关系
需要缴纳社保吗
答:
劳务
合同
公司
不是
必须给员工交社保
的。劳务合同公司不是必须给员工交社保的。具体如下:1、签的劳务合同,公司是不
需要给员工交社保
的;2、劳务合同一般是临时的,类似承揽性质的,才是劳务合同,签订的劳务合同,双方就不属于劳动关系,用人单位是可以不给员工缴纳社保的;3、如果双方之间是劳动关系的,...
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