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加班给加班费违法吗
超时
加班给加班费合法吗
答:
法律分析:超时加班给加班费违法
。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经...
强制
加班给加班费合法吗
答:
1用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班,
所以强制加班即使有加班费也不合法
。2以下情况可以强制加班:(1)生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理;(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修;...
超时加班但付
加班费
属于
违法吗
答:
公司安排职工超时加班的行为违反了《中华人民共和国劳动法》第三十八条
:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,和第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不...
超时
加班给
了
加班费
还算违规吗
答:
如果是无休止的安排加班、超时加班,甚至一个月无休的行为依然是违法
。如果每月加班超出36小时,即为超时加班,即使是员工意愿加班、公司也支付了加班费也是不符合劳动法规定的,一经发现会予以行政处罚超时加班是指超过法定的延长工作时间标准的违法用工行为。职工每日工作8小时、每周工作40小时。用人单位...
合同规定两班倒每天12小时,公司
给加班费
,员工告
合法吗
?
答:
每天工作十二小时工作制违反了法律,法律规定每日
加班
不得超过三个小时,正常工作时间是八个小时,因此一天十二小时工作制
违法
了劳动法。法律分析目前实行劳动者每日工作八小时,每周工作四十小时这一标准工时制,
有
条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,应保证劳动者...
单位里一天加班超过3小时但
给加班费
算违反劳动法吗?还有什么补偿没...
答:
限制延长工作时间,是出于保证劳动者的休息权,保障劳动者身体健康。加班超过法定时间,即使依法支付报酬也属于
违法
。根据《劳动法》第九十条违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门
给予
警告,责令改正,并可以处以罚款。用人单位延长工作时间违法的,已经依法支付
加班费
的,对劳动者没有另外的补偿。
单位扣员工
加班费合法
么
答:
不
合法
的。加班是要给付
加班费
的,国家规定加班费标准在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。如果是在休息日期间应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。【法律依据】《劳动合同法》第七十九条发生劳动争议后,当事人应当先向...
公司强制加班但是
给加班费
算
违法吗
?
答:
公司强制加班但是
给加班费
不
违法
。1、除4种法定情形,用人单位不可以强制员工加班工作;2、上述法定情形是指以下四种情况:(1)生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理;(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修;(3)...
要求员工
加班违法吗
答:
法律分析:公司要求员工加班,如果加班的时间在法律规定的范围内,且依法支付了加班费的,是
合法
的;如果加班时间超出法律规定的范围,且没
有加班费
的,则是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位...
单位规定
加班费合法吗
?基本工资2400元,单位只要要求加班就按每小时12...
答:
你好,单位是可以根据工作要求加班的,但是最多能加多少,
加班工资
怎么
发
,都是
有
法律依据的。劳动法有明确规定,用人单位加班,一般每日不得超过1小时,最多每日不得超过三小时,每周不得超过36小时。关于
加班费
的支付,劳动法44条有明确规定:安排延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资报酬 安排...
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