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加班工资有没有仲裁时效
加班工资
目前
仲裁
支持几年?
答:
加班工资目前仲裁支持一年
。不过这个是指仲裁的时效,也就是员工想要对加班工资发起仲裁,必须要在离职的一年之内发起,如果是双方的劳动关系还没有结束,那么劳动者想要发起仲裁是不会有这个一年限制的。但是加班的具体费用没有限制,欠了多少年的加班费都可以一起仲裁。 一、加班工资目前仲裁支持几年?1...
加班费
劳动
仲裁
的
时效
是多久
答:
一、加班费劳动仲裁的时效是多久1、
劳动仲裁的时效为一年
;2、拖欠工资争议,劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续,仲裁时效从离职之日开始计算,除非能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外;3、综上,如果劳动者在离职之后一年内可以要求用人单位支付拖欠的所有加班工资,除非劳动者者已经收到拒付工资...
加班工资
的
时效
问题
答:
1. 劳动关系存续期间,劳动者因拖欠劳动报酬发生争议时,申请仲裁不受仲裁时效的限制
。2. 劳动关系终止后,劳动者应在终止之日起一年内提出加班费要求。3. 劳动者有权主张两年以上的加班费。加班工资的计算方式:1、按照不低于劳动者本人正常工作时间工资的150%支付加班工资;2、休息日加班未安排补休的...
申请
加班工资仲裁时效
是多久?
答:
因加班工资出现争议,
申请劳动仲裁的时效是一年
,从权利人知道或应当知道权利被侵害之日开始计算,对劳动仲裁来说,实行的是一裁终局制度,仲裁决定下来之后,产生法律效力。 一、申请加班工资仲裁时效是多久?时效是一年,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵...
主张
加班工资
的期限是多久?
答:
加班工资属于“劳动报酬”,适用特殊仲裁时效
,劳动者在职期间或劳动关系终止后一年内提出加班工资的请求都是符合仲裁时效规定的。在劳动关系终止或解除一年之后,劳动者逾期提出加班工资主张的,才受到仲裁时效限制。但实质是《劳动合同法》针对用人单位未与劳动者签订劳动合同的违法情形设定的惩罚性赔偿,劳动...
仲裁加班工资有时效
限制吗?
答:
劳动争议
仲裁时效
为一年,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受前述仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、
加班费
的支付标准是多少?有...
索要
加班工资
的
时效
是多久?
答:
索要
加班工资
的时效是一年,根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的
仲裁时效
期间的限制(即劳动争议申请仲裁的时效期间为一年)。但鉴于原劳动部《工资支付暂行规定》明确规定,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额...
索要
加班工资
支持的年限是多久?
答:
1、若已离职,受
仲裁时效
的约束:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果已离开该单位,且距该单位最后一次发放
工资
给自己的时间已过一年,中途又
没有
向该单位提出过补发
加班费
的要求,也不存在不可抗力的情况,则视为已过劳动争议仲裁时效...
加班工资目前仲裁支持几年
加班工资仲裁时效
是多久
答:
加班工资
目前
仲裁
支持一年。不过这个是指仲裁的
时效
,也就是说如果员工想对加班工资发起仲裁,那必须要在离职的一年之内发起。如果双方的劳动关系还
没有
结束,那么劳动者发起劳动仲裁是不会有这个限制的。而且加班的具体费用没有限制,欠了多少年的
加班费
都可以一起仲裁。劳动仲裁申请的流程是怎样的?1、...
劳动
仲裁加班费
最多追讨几年
答:
1.
加班费
的追讨
没有
时间限制,员工可以根据公司欠付的加班费年数进行追讨。2. 法律规定,劳动
仲裁
申请加班费的
时效
为一年,但在劳动关系存续期间,劳动者申请仲裁不受时效限制。如果劳动者在离职后一年内提出申请,通常可以要求支付所有拖欠的
加班工资
,除非已经明确收到拒付工资的书面通知。3. 在拖欠工资...
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