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加班不算加班算休息
加班两小时
不算加班算
不算违法
答:
法律分析:算,劳动者有休息休假的权利,可以不加班
。且单位安排加班需经工会和劳动者协商后方才可以延长工作时间。 劳动者同意加班的,应支付加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受...
休息加班
公司
不算加班
存休
答:
至于单位要求存休不算加班,劳动法没有明确规定
,但这不可以超过1个月,因为1月后必须以工资行式支付给员工。也就是说存休只能在当月按照休算。否则只能以加班费支付。
法定节假日加班,公司
不算加班
费,过后补休,请问补休几天?
答:
劳动法规定,
法定休假日(节日)加班必须支付三倍工资,不允许调休
。月计薪天数,加班工资应以此计算,而月计薪天数只与双休日有关,与法定节假日无关,因此对加班费并无影响。根据《劳动法》“法定节假日用人单位应当依法支付工资”的规定,以前一直都是将法定节假日和双休日均视为不用支付工资,365天刨...
加班多出来的时间
不算加班
费 让你去
休息
掉合理吗?
答:
公司让休息就调休,不让休息就合理摸鱼
,朋友你是上班,不要过于认真拼命,毕竟你也很累的。保证本职工作完成,休息一下也没事的
公司让加班中途
休息
半小时
不算加班
答:
公司让加班中途休息半小时不算加班
。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。根据以上法律规定,标准工时员工每天工作超过八小时的,就算加班时间。半小时是休息时间不属于加班。
什么叫做加班,
加班算
是正常上班吗
答:
1、在规定的工作时间外继续工作就叫“
加班
”。不能算作正常上班。2、用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的;应当按照下列标准支付加班加点工资; (一)在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资; (二)在
休息
日工作的,应当安排其同等时间的补休,不...
劳动合同法加了班却
不算加班
小时,该怎么做
答:
加了班却
不算加班
小时,向当地劳动部门提起劳动仲裁,对仲裁结果有异议向人民法院提起民事诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;第五条发生劳动争议,当事人...
法定节假日加班,公司
不算加班
费,过后补休,请问补休几天?
答:
法定假
加班
可以安排补休,加班一天,补休一天,但依飞每周必须有一次连续24小时
休息
.国定假安排加班,依法不可补休,必须按300%支付加班费.根据企业工资支付相关规定:用人单位根据实际需要,安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资;安排劳动者在法定...
加班不
到一小时就
不算加班
吗
答:
法律分析:
加班不
到一个小时
不算加班
,只有超过一个小时以上的才算加班。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时...
每天上班九小时,其中一小时是公司要求我们留下,
不算加班
,每周
休息
答:
用人单位无论实行合作工时制度,其综合工作时间均不的超过法定工作时间,超过法定工作时间的,应当依法支付
加班
费或者安排补休。《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
1日。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者...
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