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加班不发工资让强制调休
不发加班工资
公司安排
调休
合法吗
答:
用人单位通过安排
调休
避免发加班费是否合理的这个问题是不能一概而论的,因为根据《中华人民共和国劳动法》的规定,如果是在休息日安排劳动者加班,只要安排了补休,用人单位是可以不发加班费的,但像是法定节假日的加班费就不能用调休替代。 一、
不发加班工资
公司安排调休合法吗?不发加班工资公司安排调...
周六
加班不给工资
给
调休
合法吗?
答:
周六加班不给工资给调休是属于合法的
,但前提也是要慎得当事人的同意才可以实施,如果是节假日进行加班的放话,那么就不能进行调休,必须要按规定支付当天工资三倍的补偿。 一、周六加班不给工资给调休合法吗?
周末加班可以支付双倍工资或者调休
,是合法法定节假日加班要支付三倍工资,不能调休《劳动法...
不给加班
费给
调休
合法吗
答:
该加班时间不可以用调休处理,只能支付相应的工资报酬
;2、安排周末加班的,用人单位可以安排调休代替。但如果用人单位无法安排调休的,应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定节假日加班的,该时段的加班即使后期安排员工调休,用人单位也应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据:《中华...
公司
加班不给
加班费只给
调休
可以起诉吗?
答:
该加班时间不可以用调休处理,只能支付相应的工资报酬
。2.安排周末加班的,用人单位可以安排调休代替。但如果用人单位无法安排调休的,应当支付不低于工资的200%的工资报酬。3.法定节假日加班的,该时段的加班即使后期安排员工调休,用人单位也应支付不低于工资的300%的工资报酬。因此,平常周末加班的员工以...
加班后
不发加班
,第二个月让你
调休
算不算违法
答:
劳动者加班后,用人单位不发加班费的,
用人单位第二个月让劳动者调休是算违法的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费
。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印...
公司
加班不肯发加班工资
,说只能
调休
,这算是违反劳动法吗
答:
那要视情况而定。如果是休息日
加班
可以安排
调休
。《劳动法》第四十四条第二款对此有相应的规定 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准
支付
高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果是节假日加班或延长工作时间进行...
节假日
加班不给
加班费,而是
调休
,这样做合法吗?
答:
应该是允许的,不算违法。企业不补发
工资
,但实行了
调休
,但调休必须符合国家规定的节假日
加班
应享受的福利待遇。如:法定假日加班的应享受不低于工资的300 节假日加班的应享受不低于工资的200 法定假日加班的,安排调休应以一天算三天,节假日加班的,安排调休应一天以二天计算,这样做就是合法的了。
公司规定
加班不发加班工资
,安排
调休
,有效期为三个月,合法吗?
答:
不合法的,加班有延长工作时间、休息日加班、法定节假日加班三种情况,其中只有休息日加班,是可以安排
调休不发放加班工资
的,但不能设置有效期,设置有效期是违法的,具体如下:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一...
加班不发工资让强制调休
答:
法律主观:用人单位
不发加班
费 ,劳动者可以通过以下办法维权:与用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动行政部门投诉;向 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁;向人民法院请求支付令,或者对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。
公司规定
加班不发加班工资
,安排
调休
,有效期为三个月,合法吗?
答:
合法的,只要在时间内
调休
了就可以。虽然
没
有
支付加班工资
但是
给
你调休。
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