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办理入职交押金合法吗
入职交押金合法吗
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于入职让交押金的情形,
是不合法的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
入职
让
交保证金合法吗
答:
法律分析:用人单位让劳动者入职时交纳保证金的,
属于违法行为
。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民...
请问员工
入职交保证金
是否违法?
答:
入职让交保证金的不合法
。当员工入职时,用人单位不能以任何形式收取和扣押劳动者的财物,或采取其他方法变相收取所谓的报名费、培训费和服装费等。用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保或者以其它名义向劳动者收取财物。法律分析任何用人单位在招聘时都不能收取入职保证金,这是违法的行为。用人单位招...
签劳动合同
交押金合法吗
?
答:
法律分析:不合法
。用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违法收取押金,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并且处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等...
入职交押金合法吗
答:
入职交押金
不
合法
。用人单位在招用劳动者时,不得以任何名义要求劳动者提供担保或收取财物,包括押金、保证金等。如果用人单位违反这一规定,劳动行政部门将责令其限期退还所收取的财物,并处以罚款。此外,如果此行为给劳动者造成了损害,用人单位还需承担相应的赔偿责任。劳动者有权拒绝用人单位不合法的...
入职
收
押金
是否
合法
答:
法律分析:不可以收取
押金
,因为收取押金属于违法行为,一旦被投诉,除要返还所收取的押金外,还会被劳动行政部门处罚。建议对领用物品进行登记,在离职时要求归还,丢失或损坏可以要求赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予...
入职
需
交押金
是不是违反劳动法
答:
员工自愿交付
押金
。押金的交付时间必须在劳动合同签订后。除了这些,当公司与员工签订劳动合同时,公司不得收取押金。法律分析用人单位要求新
入职
员工试用期提供担保,可能有两种形式,以收取
保证金
的形式,以提供担保人要求其承担担保责任的形式。第一种是我国劳动法明令禁止的;另一种是要求提供担保人来承担...
入职
需要
交押金
怎么办
答:
根据我国相关法律规定,对于
入职
让
交押金
的情形,是不
合法
的。入职者可先和用人单位进行沟通,沟通无果的话,可以向劳动监察大队举报。当员工入职时,用人单位不能以任何形式收取和扣押劳动者的财物,或采取其他方法变相收取所谓的报名费、培训费和服装费等。用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保或者以...
找工作
交押金
违法吗
答:
综上所述,找工作
交押金
不
合法
。当员工
入职
时,用人单位不能以任何形式收取和扣押劳动者的财物,或采取其他方法变相收取所谓的报名费、培训费和服装费等。当劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,单位将被处以行政处罚并须承担相应的赔偿责任。【法律依据】:《中华人民...
找工作需要
交保证金
和体检费吗
合法吗
答:
一、入职让
交保证金合法吗
?会不会是骗人的 任何用人单位在招聘时都不能收取
入职保证金
,这是违法的行为。用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同...
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