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剩余工资
辞职
剩余工资
怎么办
答:
法律分析:一次性结清。如果单位不支付
工资
,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维护你的合法权益。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或...
剩余工资
算不算经济补偿金
答:
不算。
剩余工资
是指员工离职后,尚未领取的、按照其工资标准应得的工资,剩余工资是指员工离职后,尚未领取的、按照其工资标准应得的工资,两者是不一样的,是不算经济补偿金的。工资(Wages)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的...
离职后
剩余工资
怎么发放
答:
法律主观:1、用人单位应当一次性以货币的方式付清劳动者的
工资
。2、离职工资支付的时间,各地的法律规定不一样,有的地方规定当天支付,有的地方规定可以解除劳动关系后一到两日支付,还可以由双方协商,所以具体什么时间支付工资合法,要看您当地的规定。如果您想要对方及时支付工资的,建议还是与对方协商...
剩余工资
和结余工资区别
答:
区别是二者的具体含义不同。1、
剩余
金额就是总的持有金额减去已经支出的金额,就是剩余金额。2、结余金额指在一定时间内各类收益与开支抵消后的账户余额,一般指在年末、月末等时间进行结算时的计算结果。结余金额是一个会计上的专用词语,剩余金额是一个大众化名词。
如何理好每月剩下的
工资
?
答:
剩余工资
理财可以参考如下建议 超低风险:银行定期及现金 比例 90%+10%,收益极低,风险极低;低风险:货币基金+银行定期存款+保本理财产品,比例按照20%,40%,40%搭配,收益低,风险低。中风险:货币基金+银行定存+指数型基金+股票型基金,建议比例20%、30%、30%、20%;中等收益伴随一定亏损风险;...
未支付
剩余工资
什么意思
答:
根据查询相关资料显示,是。结余:结算时的
剩余
价值。例如:每个月底
工资
剩下500元,就可以成为结余500元。
员工辞职公司不给发
剩余工资
这怎么办?
答:
辞职老板不发
工资
解决办法:1、找公司负责人协商,能协商解决就协商解决。2、协商不成,可以去当地的劳动监察大队投诉;3、可以去劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求企业支付员工工资等。
剩余工资
怎么打条
答:
一个完整的收条,通常应由标题、正文、落款三部分组成。标题写在正文上方中间位置,字体稍大。依照相关法律的规定,
工资
必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律依据:《...
入职谈的年薪
工资
,现在离职了
剩余
的剩余的工资怎么办?
答:
劳动法中没有关于固定工作年限固定
工资
的规定,而且赋予员工解除权,也是尊重员工的选择,不会进行限制。公司扣留如果不合规,可以向劳动监察大队反映情况,或者提起劳动仲裁。
员工提前离职,
剩余工资
怎么算?
答:
1、
工资
应按实际工作天计发。2、没按劳动合同法第三十七条规定,以书面形式提前30日通知用人单位,属劳动者违反劳动合同法解除劳动合同,应按劳动合同法第九十条规定承担由此造成用有单位的损失。
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