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前程无忧离职率报告
我国企业
离职率
的研究
答:
由吕楠领导的
前程无忧
薪酬调查部新近发布了《2008版前程无忧薪酬调查报告》(下称“《薪酬报告》”),另一份《2007中国企业员工离职率调查报告》(下称“《
离职率报告
》”)同时出炉。和往年一样,《薪酬报告》选取全国26个城市的200万个收入样本,今年又对全国300多家企业的人力资源经理进行征询。《薪...
卧槽族的2010的选择
答:
09年“卧槽族”唱主角 2010年预计主动
离职率
上升
前程无忧
薪酬调查部日前发布的《2009企业离职与调薪调研
报告
》显示,2009年离职率较2007、2008相比,出现明显下滑,为15.9%,比2008年下降了7.2个百分点,降幅超过30%。因受到经济形势、企业招聘等外界大环境的影响,2009年“卧槽”族增多,据前程无忧的调...
2015年各公司调薪的平均比例大概是多少?
答:
前程无忧发布的《2016离职与调薪调研报告》显示,
平均离职率为17.7%。2015年企业调薪幅度为7.6%
。(投投金融)
近年来我国企业的员工
离职率
答:
18.8%
。根据查询离职相关信息得知,企业的员工离职率18.8%。我国的离职率还是很高的,前程无忧发布的《2022离职与调薪调研报告》就显示,2021年所有行业整体离职率是18.8%,其中员工主动离职率是14.1%。
当中年危机遭遇职业危机是什么滋味?
答:
前程无忧发布的《2017离职与调薪调研报告》显示,高科技行业员工跳槽频繁,离职率达25.1%
。高科技企业中年员工离职现象越来越突出。 被称为“人生赢家”的他们为啥频繁离职?被房子、孩子、票子压弯腰的他们,还能否再承受离职之重?中年员工如何踢好人生的“下半场”? “有公司在董事会上点名让某些员工离职” 来自年轻...
季度人力资源工作总结范文
答:
离职率
为4%。20xx年同期入职17人、离职人员25人。离职率为8%。离职率较去年同期降低4个百分点。 加工厂:入职163人,离职76人,离职率为13%。20xx年同期入职为112人,离职人数73人,离职率为15%。入职人数同比增长51人,增长46%,同比离职率下降2%。从以上数据可以看出来,工厂在招工难的外部环境...
为什么那么多医生选择转行,又有那么多人高考选择学医?
答:
据
前程无忧
人力资源调研中心发布的《2016人力资源白皮书》,2016年员工整体
离职率
超过了20%,同比增长13.6%。从不同职级人员的流动情况来看,专业技术人员的离职率同比涨幅最高,2016年的离职率为21.1%,同比涨幅为21.3%。此外,企业中层人员的离职率也达到了15.8%,同比涨幅为7.5%,高于主管级别以及高层人员。根据前程无忧人力...
职场人跳槽原因
答:
前程无忧
发布的《2012离职与调薪调研
报告
》指出:现如今,职场人离职的最根本因素是职业取向上的多元和权重的变化。前程无忧首席人力资源专家冯丽娟说:“2011年雇主给付的薪资和创造良好工作场所的努力比以往任何时候都多,结果是企业的
离职率
仍在上升。长期、快速增长的生活经济节奏带给很多职场人持续的疲惫和压力,这使得...
什么原因让员工过不了试用期?
答:
本次
报告
主要发现:1、试用期员工
离职
的潜在因素——福利待遇的差异和试用期偏长
前程无忧
调查发现,73.4%的企业会对试用期员工与正式员工在福利待遇方面设置差异。尤其是民营企业,在试用期员工的薪资水平和带薪假期的问题上,往往与正式员工的待遇相差较大。与此同时,有近三成的企业设置了6个月的试用...
今天接到武汉地区
前程无忧
电话销售的OFFER,但是很多问题我还没搞清楚...
答:
没有一定的加班,业绩很难做好的,自然钱就少了。现在没有什么编制问题,都是签订劳动协议。
前程无忧
算民企,没有什么编制。工作压力不小。
离职率
估计30%吧?但如果能熬下来,待遇和发展不错。所以去之前做好心理准备。不然就放弃吧。招聘行业现在不好混。我以前就在这个行业混了四年。
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