55问答网
所有问题
当前搜索:
制定人力资源战略几个步骤
简述
人力资源
规划的
制定
程序?
答:
具体来说,人力资源规划制定过程主要包括以下五个步骤:
1。预测未来的人力资源供给;2。预测未来的人力资源需求;3。筹划供给与需求的平衡
;4。制定能满足人力资源需求的政策和措施;5。评估规划的有效性并及时进行调整、控制和更新。从根本上说,规划过程主要是将可获得的供给需求的预测值加以比较,以确定...
简述
战略
性
人力资源
管理
过程
的
步骤
。
答:
【答案】:(1)确定组织的战略规划
。
(2)描绘组织的价值链。(3)设计战略地图
。(4)确定战略所要求的各项组织成果。(5)确定组织需要的员工胜任素质和行为。(6)明确需要实施的人力资源管理系统、政策以及活动。(7)制作人力资源计分卡。(8)通过数字仪表盘进行监控。
人力资源
规划有哪些步骤 人力资源规划的六
个步骤
答:
5、人力资源规划目标。企业
人力资源战略
规划的
制定
是基于以上获得的信息来开展的,是与企业的发展战略相匹配的人力资源总体规划:对于员工总量、结构数量等等目标进行评估、总结和确认,并确定企业不同人员的能力素质目标。6、行动方案。制定达成规划目标的措施与途径;拟定招聘、培训、激励等策略。主要内容包括...
人力资源战略
的实施包括哪些
步骤
和方法
答:
1. 制定人力资源战略:首先,
组织需要明确定义战略目标,根据组织的使命、愿景和价值观,制定与组织战略一致的人力资源战略
。这需要考虑到内外部环境的分析,明确人力资源在实现组织战略中的角色和定位。2. 人才规划:制定人才规划,分析当前和未来的人才需求。这包括评估现有员工的技能和能力,预测未来的人才...
如何
制定人力资源战略
规划
答:
第三、各部门岗位定编状况和需求分析 。结合公司的
人力资源
状况分析,人力资源部配合各部门经理对各部门的岗位定编情况进行分析,以确定定岗情况和未来的需求,列出公司的岗位需求表,并和部门经理、公司高层管理者一起进行确认。第四、
制定
公司1-3年人力资源规划。根据上三个阶段的综合信息的整理,经和公司...
简述
人力资源
规划的程序有哪些
答:
人力资源
规划的程序即人力资源规划的过程,一般可分为以下
几个步骤
:收集有关信息资料、人力资源需求预测、人力资源供给预测、确定人力资源净需求、编制人力资源规划、实施人力资源规划、人力资源规划评估、人力资源规划反馈与修正。1、调查、收集和整理涉及企业
战略
决策和经营环境的各种信息,提炼对于企业未来人力...
制定人力资源
规划的主要
步骤
?
答:
第三步是确定人力资源的净需求。即要明确需要
多少
人,以及确定需要什么样的人。第四步是确定人力资源战略规划的目标。这就是要求企业的战略目标和企业将来所采取的
战略策略
,来确定企业总的人力资源安排,人力资源政策,采取的
步骤
和措施以及总的预算。第五步就是
制定人力资源战略
规划。最后还包括人力资源咱...
人力资源
规划具体做的时候
步骤
是什么?
答:
人力资源
规划可分为三
个步骤
第一,弄清企业现有人力资源的状况。实现企业
战略
,首先要立足于开发现有的人力资源,因此必须采用科学的评价分析方法弄清企业现有人力资源的状况。管理者要对本企业各类人力数量、分布、利用及潜力状况、流动比率进行统计。第二,弄清组织未来需要什么样的人力资源。未来人力资源...
人力资源
管理
战略
的
制定
包括哪几大环节
答:
制定有效的人力资源战略,需要经过以下三
个步骤
:1,明确公司的核心能力,结合公司的核心价值观,从而明确公司需要建设一支怎样的职业化人才队伍;2,采用SWOT工具,通过界定P-O-D-A,
制定人力资源战略
;3,根据人力资源战略,制定人力资源管理策略与流程。一、明确职业化人才队伍需求 人力资源战略作为一种最...
人力资源战略
规划
步骤
答:
企业的
人力资源战略
规划过程包含以下
几个步骤
:首先进行深入的调查和分析,了解企业总体发展战略和内外部环境变化,包括组织结构、职位设置、员工工作情况、发展目标等。同时,对内部人力资源的调查应全面,涵盖员工知识、能力、潜力、兴趣和发展需求等方面;外部人力资源的调查则包括劳动力市场、教育政策等影响...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
怎么制定人力资源战略
人力资源战略制定的方式
人力资源战略制定过程
制定人力资源管理战略
人力资源战略目标制定
简述人力资源战略制定的方法
公共部门人力资源战略制定的原则
人力资源战略的定义
人力资源战略编制的层次