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到期终止劳动合同补偿金
合同到期
了辞退要给赔偿吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。合同到期辞退申请补偿的方式如下:1、如是经用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金;2、如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求...
劳动合同
自然
到期终止
有
补偿金
吗法律依据是什么
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
劳动合同
自然
到期终止
有
补偿金
吗
答:
5. 对于工作年限六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿
。6. 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额计算,但年限最高不超过十二年。7. 根据《劳动合同...
劳动合同期满终止
合同有
经济补偿
吗
答:
法律分析:劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止,
用人单位可不支付劳动者经济补偿金
。劳动合同因合同期满自然终止的,用人单位不支付劳动者经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动...
劳动合同到期终止
需要支付
经济补偿金
吗
答:
法律分析:劳动合同终止是否需要支付员工
经济补偿
要根据具体情况而定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者...
合同到期
了单位不续签有赔偿不
答:
如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付
经济补偿
金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。2、员工可以随时解除劳动合同,且不承担任何违约责任或者赔偿。如果双方签订了劳动合同,员工要提前解除劳动合同,必须提前30日书面通知单位,否则就是违法...
劳动
法
合同到期
了不续签要
补偿
么
答:
法律依据:《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动...
劳动合同终止
后
经济补偿金
问题
答:
法律分析:1、劳动合同到期,用人单位提出不续整的而终止的,应该支付劳动者
经济补偿
金,工作1年支付1个月工资如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》十四条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;2、劳动者不续签而终止劳动合同...
劳动合同到期
有
经济补偿金
吗
答:
综上所述,劳动合同到期,单位主动提出不续签合同的,单位应当支付
经济补偿
金;【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同...
劳动合同到期终止
有赔偿吗
答:
无论劳动者是否同意续订,
劳动合同终止
,用人单位应当支付经济补偿。
劳动合同期满
后,用人单位提出不续签劳动合同的,应该支付《劳动合同法》四十六、四十七条的规定支付劳动者经济
补偿金
,工作1年支付1个月工资。如果符合《劳动合同法》十四条的规定,劳动者提出续签无固定期限劳动合同,而用人单位拒绝续签的,...
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