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到手基本工资怎么算
基本工资怎么算
答:
【法律分析】:基本工资的算法:
1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算;2、月计薪日为21.75天;3.日工资、小时工资的折算
,日工资:月工资收入÷月计薪天数,小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时),月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。【法律依据】...
到手工资怎么算
答:
到手工资 = 税前工资 - (五险一金 + 税)
可支配工资 = 到手工资 + 公积金(这是基于公积金通常被视为个人收入的一部分)五险一金的构成包括:养老保险(公司16%,个人8%) 生育保险(公司0.45%-1%,个人0%) 医疗保险(公司8%,个人2%) 工伤保险(公司0.3%-0.6%,个人0%)...
基本工资怎么算
答:
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资
。(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或...
个人实际
到手工资怎么算
答:
个人实际到手的工资即实发工资
,
计算方法一般是基本工资加上其他工资,如补贴、奖金、加班费等,再减去养老保险个人缴纳的部分
,减去工积金个人缴纳的部分,减去个人所得应纳的税款,如果有缺勤的话还需要减去缺勤的部分工资。根据我国相关规定,工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴...
到手工资怎么算
答:
法律分析:如果单位足额缴纳五险一金的话,每个月
到手工资
,起码要扣掉税前工资的百分之二十二。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险...
到手工资计算
答:
如果员工的
基本工资
为5000元,那么每月的工资就是5000元。2. 加班工资:如果员工需要加班,那么需要
计算
加班工资。加班工资通常是基本工资的1.5倍或2倍。例如,如果员工每小时的基本工资为20元,那么加班工资就是30元或40元。3. 福利:福利包括各种津贴和补贴,例如餐补、交通补贴、住房补贴等。这些福利...
基本工资怎么算
答:
法律分析:基本工资计算:日工资=月工资收入除以月计薪天数;小时工资=月工资收入除以(月计薪天数×8小时)。具体工资分配方式和工资水平由用人单位在不违法的情况下自主决定。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
基本工资怎么算
答:
法律分析:基本工资计算:日工资=月工资收入÷月计薪天数;小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。具体工资分配方式和工资水平由用人单位在不违法的情况下自主决定。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十...
基本工资怎么算
一个月
答:
"
基本工资
=职员每月出勤的天数×每天的工资,每天工资的计算方法具体如下:月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天,其中104天为休息日。一个月的出勤
工资计算标准
:公式一:月出勤工资=月
工资标准
*(1-1/21.75*事假天数)。公式二:月出勤工资=月工资标准/21.75*出勤天数。公式一适合请假...
到手工资怎么计算
答:
法律分析:一、日
工资
、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数;二、小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时);三、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数...
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