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到了退休年龄公司可以辞退吗
到了退休年龄
合同没到期单位
可以辞退吗
答:
劳动合同未到期但劳动者到了退休年龄,用人单位可以辞退该劳动者
。如果劳动者具有严重违反用人单位的规章制度或者被依法追究刑事责任等情形的,单位可以辞退。但是如果劳动者已经开始领取养老金的,则一般无需辞退,劳动合同会直接终止。无故辞退员工有赔偿如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
达到
退休年龄
是否
可以辞退
员工
答:
在已经到法定退休年龄的情况下,
公司是可以辞退员工的
,事实上,员工的法定退休年龄后,劳动合同是自动终止的,如果因为到法定退休年龄被公司辞退,公司并不需要承担任何法律责任,但是辞退员工时要依法支付所有的工资。 一、达到退休年龄是否可以辞退员工?达到退休年龄后可以辞退员工,到退休年龄后,劳动合同...
退休年龄到公司可以辞退吗
答:
退休年龄到公司可以辞退
。员工达到法定退休年龄,劳动合同依法终止。此时,用人单位可以辞退员工,无需支付赔偿或经济补偿。员工开始享受基本养老保险待遇,劳动合同关系按法律规定结束。退休制度的基本原理:1、退休年龄的设定:根据国家法律规定,男性和女性有不同的法定退休年龄;2、退休政策的目的:旨在保障员...
员工到
退休年龄可以
直接
辞退吗
答:
员工到退休年龄可以直接辞退
。根据法律规定,劳动者达到法定退休年龄时,劳动合同自然终止,用人单位可以与劳动者解除劳动关系,无需支付赔偿金。如果员工尚未办理退休手续,用人单位也可以辞退员工,但需与员工协商一致或在员工有严重违规行为的情况下。对于即将退休且在本单位工龄满15年的员工,单位不能随意辞...
达到
退休年龄公司辞退
有补偿吗
答:
达到退休年龄的员工被公司辞退,一般情况下公司不需要支付经济补偿
。根据劳动合同法的规定,达到法定退休年龄的劳动者,劳动合同自动终止。这意味着,当员工达到退休年龄时,他们开始依法享受基本养老保险待遇,用人单位可以依法解除劳动关系,无须支付经济赔偿金。但需注意,如果员工虽然达到退休年龄,但未满足...
员工达到
退休年龄公司可以辞退吗
?
答:
1、可以 员工达到退休年龄,
公司辞退
不需要赔偿,因为到达退休年龄时,双方劳动合同终止,不符合支付赔偿金的规定,所以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。员工达到
退休年龄公司可以辞退吗
?退休人员已不是法律名义上的劳动者,退休年龄之后存在的关系属于劳务关系,不再属于劳动合同关系。达到离退休年龄...
到
退休
年纪
了公司可以辞退
我吗
答:
综上所述,在已经到法定
退休年龄
的情况下,公司是
可以辞退
员工的,事实上,员工的法定退休年龄后,劳动合同是自动终止的,如果因为到法定退休年龄被
公司辞退
,公司并不需要承担任何法律责任,但是辞退员工时要依法支付所有的工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》...
到了退休年龄
被
公司辞退
有补偿吗
答:
不需要。按照我国的规定,员工达到退休年龄,符合退休条件之后,其与用人单位之间的劳动合同即使还没有到期,也是需要提前终止的。而这种情况下提前终止劳动合同是合法的情形,根据规定单位并不需要因此支付员工补偿。 一、
到了退休年龄
被
公司辞退
有补偿吗 辞退超过退休年龄的劳动者实际上并不属于辞退,因为...
达到
退休年龄可以
直接
辞退吗
答:
一、达到退休年龄
可以
直接
辞退吗
1、达到退休年龄可以直接辞退。
退休年龄公司
辞退不需要赔偿,因为到达退休年龄时,双方劳动合同终止,不符合支付赔偿金的规定,所以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的,劳动合同...
到
退休年龄
被
公司辞退
怎么赔偿
答:
1. 达到
退休年龄
的劳动者被
公司辞退
,实际上并不属于辞退,而是劳动合同的自动解除。根据劳动合同法的相关规定,劳动者达到法定退休年龄时,劳动合同终止,此时劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。2. 达到法定退休年龄的劳动者或依法享受基本养老待遇而终止劳动合同的,不符合给予经济补偿的条件。因此,到...
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