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利润表工资是填实发还是应发
工资填
入
利润表
的营业费用项目时,就
是填应发工资
,
还是
扣除保险后的实...
答:
1、计提工资应按按照应发工资来进行账务处理
。2、而实发工资是指扣除一些项目比如代扣的社会保险费和住房公积金还有代扣代缴的个人所得税等。一般实发工资要小于应发工资的。3、企业应该按照职工为企业提供服务所在部门计提应发工资:借:生产成本、制造费用、销售费用、管理费用等贷:应付职工薪酬如我的回...
...他们所包含的
工资 是
指
应发工资还是实发
公司啊?
答:
管理费用里的工资,是指每月
应发
的工资结转到损益。
实发工资是
扣除了社保等其它的那部份。数额上是有差别的。
报地税时
利润表
里的
工资
总额
是实发
数
还是应发
数啊?
答:
应发
数减去可抵扣的社保、公积金。为什么不
是实发
数哪?因为如果这个人有欠款,从
工资
中扣除,如果按照实发数无疑就报错了。
工资是
把计提的工资算进
利润表还是
把
实发
的算进利润表,可是之间有个差...
答:
利润表
里是不单独体现工资多少的,只有费用表内才能体现,但不是外报。只有总账科目“应付职工
薪酬
”反映工资,借方发生额是已
发工资
,贷方发生额是已计提的工资;余额出现贷方是很正常的事,说明有应付而未付的工资,
应该
怎样记账:计提工资时,借:管理费用(或别的科目),贷:应付职工薪酬 发放工资时...
工资
总额
是应发还是实发
答:
应发工资是
计入企业当期费用的工资,一般由工资和各种补贴组成;
实发工资是应发工资
扣除一些应扣除费用后实际发到你手中的工资,扣除部分主要包括三金、个税、水电费、个人借款等,没有固定比例。工资总额“应发数”与“实发数”的关系 资总额统计口径是“收付实现制”,以支付职工劳动报酬实际发生数为...
手工报表
工资
按
应发还是实发
答:
按应发工资。
应发工资是
个人的实际税前工资;
实发工资是
个人扣除社保、住房公积金、个人所得税等项目后的工资,有时候也简称税后工资。职工工资总额是指应发工资总额。应发工资是企业对职工的一种负债,是企业使用职工的知识、时间、精力,而应给予职工的一种补偿。实发工资是在应发工资的基础上扣除企业“...
应发
职工
薪酬
和
实发
职工薪酬如何填列
答:
应发与实发有两个地方需要用到,其概念是不完全相同的。一、企业管理上 在这一块,代扣代缴及福利、保险、工会经费等的款项会单独列示,所以应发是指计入职工
薪酬
的
应发工资
,而实发是指用货币直接支付给职工的工资 所以,在填列企业管理上需要的应发与
实发工资
数据时,应发用工资总额明细科目,实...
利润表
的
填写
是按当月实际发生的金额填写吗?
答:
按权责发生制
填写
,有时开了发票但是不一定收回来钱的也要做到收入里,有的费用不是当月发生的,但是因为数额巨大可能就要摊销到当月里一部分,所以,我觉得不是实际发生的金额。
企业在发放
工资
的时候是按
应发
金额
还是
按
实发
金额入账呢?
答:
贷:应付职工薪酬-保险 银行存款 二、应付职工薪酬的金额既不是实发工资,也不是应发工资,而是应发工资+个人应补-个人应扣的余额。当然如果这两项都为零,则就是应发工资的金额。三、
应发工资是
个人的实际税前工资;
实发工资是
个人扣除社保、住房公积金、个人所得税等项目后的工资,有时候也简称...
入帐的
工资
数
应该是应发
数
还是实发
数
答:
入账的
工资应该是
“
应发
数”。借:生产成本(或费用科目)2000 贷:应付职工
薪酬
-工资 2000 发放时:借:应付职工薪酬-工资 2000 贷:库存现金(银行存款)1500 其他应付款-社会保险 500 补充:如你所举的例子,分录应该是这样的(假定A是管理人员):借:管理费用 3500 贷:应付职工薪酬-工资 ...
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