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判刑什么情况下能够保留工作
事业单位人员
判
缓刑
能保留
公职吗
答:
如果只是一般的事业单位工作人员,要被判处有期徒刑以上的刑罚,才会被开除
,即使是宣告缓刑同样也会被开除,但是如果被判处的是拘役或者管制,就不会被开除而是受到降级和撤职等处分。【法律分析】缓刑,全称暂缓量刑,一种法律刑罚和改过制度,是指对触犯刑律,经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的...
国企员工
判刑保留工作
答:
法律分析:国有企业职工被判刑,不一定能在原单位继续工作,可能会被解雇
,具体会依据单位内部制度规定来实行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
;(二)
严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
(三)严...
企业职工
判刑
后是否
保留工作
答:
法律分析:只要被判处刑罚,即可开除,不能保留工作.实践中,缓期执行的情况,要看单位的态度了
。法律依据:《行政机关公务员处罚条例》第五十四条 对法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中经准许参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员予以处罚,参照本条例的有关限定解决。
判刑
后
工作
还能
保留
吗
答:
法律分析:公职人员被判刑,公职不能保留
。根据相关法律规定,行政机关公务员依法被判处刑罚的,给予开除处分。事业单位工作人员被依法判处有期徒刑以上刑罚的,给予开除处分。普通职工
被依法追究刑事责任的
,用人单位可以解除劳动合同。法律依据:《行政机关公务员处分条例》 第十七条 违法违纪的行政机关公务员在...
企业人员
判刑
后
能保留工作
吗
答:
法律分析:国有企业职工被判缓刑,不一定能在原单位继续工作,可能会被解雇
,具体会根据单位内部制度规定来实行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三...
企业职工
判刑
后是否
保留工作
答:
企业职工
判刑
后不
能保留工作
。工人判刑后,用人单位可以解除劳动合同。当然,这个主动权在用人单位,如果用人单位不解除也可以。被管制罪犯的义务与权利被判处管制的犯罪分子,在执行期间,应当遵守下列规定:1、遵守法律、行政法规,服从监督;2、未经执行机关批准,不得行使言论、出版、集会、结社、游行、...
判刑
后
工作
还能
保留
吗
视频时间 00:58
国企
判刑能保留工作
答:
法律主观:
国有企业职工被判缓刑
,
不一定能在原单位继续工作,可能会被解雇
。根据法律规定,劳动者受到刑事处罚的,用人单位可以解除劳动合同,但是是否要解除可以由用人单位自己决定。
公职人员被
判刑
,公职
能保留
吗
答:
公职人员被
判刑
,公职不
能保留
。根据《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款规定:“行政机关公务员依法被判处刑罚的,给予开除处分。”根据《事业单位
工作
人员处分暂行规定》第二十二条的规定:“事业单位工作人员被依法判处有期徒刑以上刑罚的,给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员,被依法判处刑罚...
判刑
三年
工作
还能
保留
吗?
答:
看看是
什么工作
,如果是国家公职人员或国企职工,那犯罪
判刑
以后工作就
保留
不了了。如果是私人企业,那要看企业是不是还会继续劳动合同。
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