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刚进就跟厂里签了合同不干了
签完
劳动
合同
第二天
就不
想
干了
怎么办
答:
二、与雇主沟通 在决定解除
合同
前,建议与雇主进行坦诚沟通,说明自己的情况和原因。雇主可能会理解你的决定,并愿意与你协商解除合同的事宜。三、提前通知雇主 如果劳动合同中规定了提前通知期,你需要在规定的期限内通知雇主。提前通知雇主有助于维护双方的合作关系,并避免可能的违约责任。四、办理离职手...
进厂签了
劳动
合同不
想
干了
可以吗
答:
法律主观:
签了
劳动
合同
后不想做了不可以直接走。劳动者一般需要提前三十日书面通知用人单位才可以走人,且走人时需要依法办理完 离职手续 才可以走。如果在 试用期 的,则需要提前三日通知才可以走。法律客观:《中华人民共和国 劳动合同法 》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可...
刚
签完
劳动
合同就不
想做了怎么办
答:
刚签完劳动
合同就不
想做了可以和用人单位协商,
签了合同
试用期辞职的,要提前三天通知用人单位,试用期后辞职的要提前30天通知用人单位。根据相关法律规定试用期提前三天书面形式提出离职申请,过了试用期提前一个月书面形式提出辞职就行。用人单位不批准也可以辞职。用人单位也不能克扣工资。法律分析签了合...
刚跟
一家公司
签了
劳动
合同
,但是现在不想去了,怎么办
答:
跟一家公司
签了
劳动
合同
,但是不想去了,可以先和公司负责人协商一致解除劳动合同。劳动者不可以直接走人,根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位,若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付应得的工资。法律分析签了劳动合同如果直接...
如果在一个
厂里签了
上班
合同
,合同期间老板不要做了,应该怎么办?_百度...
答:
签了
劳动
合同
内辞退员工是合法的,但是需要前提,公司试用期辞退员工,劳动合同已经签了,在试用期内,如果证明不符合录用条件的,用人单位可以解除合同的。在该条,将试用期不符合录用条件与严重违反用人单位的规章制度等严重行为并列。法律分析在试用期间被证明不符合录用条件的,严重违反用人单位的规章制度...
进厂签了合同
才上了一天不想
干了
,还需要辞职吗?是提前三天还是打一个...
答:
劳动者不想做,是需要辞职的,劳动者在试用期期间辞职,需要提前三天通知用人单位,过来试用期以后,劳动者辞职,需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位...
签订合同
刚开始工作的第一天
就不干了
要不要交违约金
答:
签了合同
第二天
不干了
算违约,
签订合同
后不想在该单位工作了,需要提前通知用人单位,不能直接不干了,试用期提前3天通知用人单位,正式员工提前30天通知用人单位。但是单位暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动或者有其他法定情形的,签了合同第二天不干了不算违约。法律依据:《劳动合同法...
签了合同干了
几天不想干了
答:
不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
进厂签了合同
第二天
不干了
答:
法律主观:
签了合同
第二天
不干了
,如果劳动者是依法与公司解约的,公司不会起诉劳动者。如果劳动者是违法解约,给公司造成损失;或者违反了服务期或竞业限制的约定,给公司造成损失且未赔偿的,则公司可能会起诉劳动者。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以...
刚跟
公司
签了
劳动
合同
,不想
干了
可以不去吗?
答:
法律分析:直接走人会涉及到违约问题,如果
合同
约定了违约金,那么你就需要承担违约责任。你可以与单位协商,协商不成,只能先通知,30天后直接走人就可以。如果合同约定了试用期,则提前三天通知单位解除合同;
没
有约定试用期,则需提前三十天通知单位。这样通知了,才是合法解除劳动合同。法律依据:《中华...
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