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刚签合同就被辞退
刚签
了
合同被辞退
怎么赔偿
答:
第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位
辞退
员工的,就属于违法解除劳动...
签订
劳动
合同后
上班第一天
就被辞退
需要支付经济补偿吗
答:
法律分析:劳动
合同
过了一两天,用人单位和劳动者尚未
签订
劳动合同,属于原劳动合同的延续,在劳动者无过错的情况下,用人单位
辞退
劳动者需要支付补偿金,符合签订无固定期限劳动合同,用人单位未签订,辞退劳动者的,用人单位需要支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当...
刚签订
劳动
合同
4天被
公司辞退
如何索赔
答:
对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动
合同
无效的;(6)被依法追究刑事责任的。二、员工试用期4天
被辞退
有补偿吗用人单位和企业在试用期期间违反了和职工
签订
的劳动合同,是要支付员工的相应的报酬的。用人单位是不...
试用期
刚签
劳动
合同
第二天
就被辞退
怎么办
答:
若员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退也是无经济补偿的。【法律分析】试用期
刚签
劳动
合同
第二天
就被辞退
,试用期内用人单位是可以按不符合录用条件辞职员工的,但是应支付工资的。没有法定情形,用人单位不能解除劳动合同,用人单位违法解除的,劳动者可以要求单位继续...
刚签订合同被辞退
能告吗
答:
刚签订合同被辞退
,如果公司是违法辞退劳动者的,则可以起诉公司;如果是因劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,或者具有严重违反用人单位的规章制度等情形的,则劳动者虽然可以起诉,但一般不能胜诉。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在...
已
签订
劳动
合同
,但在试用期内
被辞退
答:
签了劳动
合同
试用期内
辞退
员工是合法的,但是需要前提,
公司
试用期辞退员工,劳动合同已经签了,在试用期内,如果证明不符合录用条件的,用人单位可以解除合同的。在该条,将试用期不符合录用条件与严重违反用人单位的规章制度等严重行为并列。法律分析在试用期间被证明不符合录用条件的,严重违反用人单位的...
刚上班不到一个月签了
合同
却又
被解雇
请问怎么办
视频时间 05:20
...了一个月的
合同
,可是刚上半个月
就被
公司裁员
辞退
了,能得到赔偿嘛...
答:
临时工被用人单位提前
辞退
的,用人单位是应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动
合同
法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半...
公司辞退
员工要怎么赔偿?不赔偿有什么后果
答:
公司
突然
辞退
员工应当支付经济补偿金,根据《劳动
合同
法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地...
试用期内
被辞退
__到底有没有补偿
答:
试用期内
被辞退
__到底有没有补偿。 试用期内违法行为。 常见试用期内企业违法行为。 1.【不签劳动
合同
】超过30天不
签订
劳动合同,可以要求公司支付每月双倍工资!! 2.【试用期内不缴纳社保】劳动者可即时解除劳动合同,并要求支付经济补偿以及补缴社保!! 3.【延长试用期】违法,不能以不胜任或不符合要求再延长试用...
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