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几岁工作不算雇佣童工
几岁不算童工
答:
我国法律规定年满16周岁才不算童工
。根据法律的规定禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工业单位招用未满16周岁的未成年人,必须按照国家有关规定履行审批手续.并保障其接受义务教育的权利。小孩模特算不算童工小孩模特不算童工。文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意,可以...
雇佣童工
的年龄界定
答:
在我国,
童工是指未满16周岁的儿童或少年工人
。法律严禁使用童工,某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时,必须经有关部门批准,并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。一、雇佣童工年龄是如何规定的?《未成年人保护法》及有关法规的规定,童工是指未满十六周岁的用工,未成年人是...
多少岁算童工
不得录用
答:
2、16-18周岁属于未成年工
。用人单位可以使用,只是某些工作不能要求他们作业。3、国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
未满18岁算不算童工
答:
虽然16至18岁的未成年人不属于童工
,但他们在劳动过程中仍然需要得到特殊的保护。根据相关法律法规,雇主应当为这部分未成年人提供适宜的工作环境,合理安排工作时间和劳动强度,确保他们的身心健康不受损害。此外,雇主还应当加强对未成年人的安全教育和培训,提高他们的安全意识和自我保护能力。四、社会责任...
劳动局规定
几岁不算童工
答:
劳动局规定不满十六周岁的是童工,年满十六周岁不满十八周岁的是未成年用工
。使用童工是属于犯法的行为,但是使用未成年不属于犯法行为,使用未成年需要到劳动局进行备案,并且不得要求未成年人加班。 一、劳动局规定几岁不算童工 年满十六周岁不满十八周岁是未成年工。不满十六周岁的是童工禁止用人单位...
单位员工未满18
周岁算童工
吗
答:
1、不满十八岁的不一定是童工,
童工是指不满十六周岁的人
,十六周岁到十八岁的是未成年工,所以满十六周岁就可以参加工作,如果录用不满十六周岁的人从事劳动,是违法行为;如果是文、体或特种工艺行业招聘录用不满十六周岁的人,是允许的,但是一定要遵守国家相关的法律法规,并且一定要保障其接受义务...
哪些单位可以招用
未满16周岁
的
答:
童工一般包括未满16周岁的儿童或少年工人。十六岁属于未成年工,未成年工一般年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。一般国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户等均不得招用
不满16周岁的未成年人
;2、年满十六周岁不满十八周岁的青少年工人用人单位可以招用,但对青少年工人的工作岗位...
多少岁
以上才
不算
是
童工
?
视频时间 01:53
多少岁不算童工
答:
童工是指未满16周岁
,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。16-18周岁属于未成年工。用人单位可以使用,只是某些工作不能要求他们作业。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六...
多少岁
可以
上班不算童工
答:
雇主可以雇佣他们,但某些工种不得让他们从事。法律依据如下:《禁止使用童工规定》第二条规定,任何国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或个体工商户都不得雇佣
未满16周岁的未成年人
。同时,禁止任何单位或个人为未满16周岁的未成年人介绍工作,也不得允许未满16周岁的未成年人从事个体经营...
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