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兼职辞退员工补偿
兼职
无故被
辞退
怎么
赔偿
答:
兼职被辞退属于非过失性辞退的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。根据我国法律的相关规定,单位无故辞退员工,是属于法律规定中的违法解除劳动合同的行为,劳动者可以主张违法解除劳...
兼职
合同被
辞退
有
赔偿
吗
答:
兼职合同被辞退有赔偿吗需要具体情况具体分析,
以下是对其进行的分析:不需要补偿
,公司可以告知辞去兼职,不辞去可以解除劳动合同。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口...
兼职
无故被
辞退
怎么
赔偿
答:
法律主观:无故辞退员工的赔偿是,
以员工在公司工作每满一年,支付一个月工资的标准来赔偿。六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,支付半个月的工资赔偿。如果有违法辞退员工的情形的,需要给予双倍的经济赔偿。
全日制
兼职
被
辞退
有
补偿
吗
答:
全日制兼职被辞退没有补偿
。员工是兼职,是属于雇用关系,单位辞退员工并不能按照《劳动合同法》规定支付员工经济补偿或者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...
兼职员工辞退
有
补偿
吗
答:
法律分析:兼职被辞退没有补偿
,公司可以告知辞去兼职,不辞去可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除...
做
兼职
被
辞退
有
补偿
吗
答:
可以,和正式工一样,双方协商同意解除合同的,经济
补偿
金按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资。非全日制
辞退
属于非过失辞退,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;违法辞退的,用人单位应当按照经济补偿金的标准支付双倍
赔偿金
;如果是过失
解雇
,用人单位不需要赔偿。经济补偿金按照劳动者...
员工
在外面
兼职辞退
有
补偿
吗
答:
不需要补偿
,公司可以告知辞去兼职,不辞去可以解除劳动合同。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。一、关于兼职人员辞退需要补偿吗? 不需要补偿,公司可以告...
开除员工
怎么
赔偿
答:
公司
辞退员工
无需
补偿
的情况如下:1、劳动者严重违反用人单位的规章制度而被辞退的,用人单位无须支付经济补偿金或
赔偿金
;2、在试用期间,劳动者被证明不符合录用条件而被单位辞退的,用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金;3、劳动者
兼职
,对本职工作有严重影响或经单位提出后拒不改正而被辞退的,用人...
兼职
签了合同被
辞退
怎么办
答:
员工
严重违反公司纪律,单位不需要支付
补偿
。试用期被以不符合录用条件被
辞退
是无经济补偿的。经济补偿按照员工在单位的工作年限计算,每工作满一年一个月本人工资计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合...
长期
兼职
被
辞退
应该怎么办
答:
如果被
辞退
,不
补偿
劳动关系,但可能按照雇佣关系补偿。经雇主同意,雇员在另一雇主处
兼职
。在这种情况下,如果
员工
被用人单位辞退,就要根据用人单位辞退的原因来确定其是否有权获得赔偿。劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定情形的,用人单位与劳动者解除劳动合同的,用人单位无需向劳动者支付
赔偿金
;用人...
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